Rimlig koll eller överdriven kontroll?

Skydda anställdas rätt till integritet!

Arbetsgivare samlar in och lagrar stora mängder data om anställda, ofta utan tillräckliga garantier för korrekt hantering. Unionen får dagligen samtal från medlemmar som är rädda för att säga nej till orimliga kontrollåtgärder av rädsla för att förlora jobbet.

Arbetsledare som övervakar personal via kameror i realtid, eller arbetsgivare som installerar mjukvaror på jobbmobiler för att lokalisera medarbetare och lyssna på samtal, är exempel på hur medlemmars mänskliga rättigheter kränks.

— Vi måste skydda anställdas rätt till integritet. Ingen ska vara rädd för att bli av med jobbet för att de säger nej till arbetsgivares orimliga kontrollåtgärder, säger Unionens förbundsordförande, Peter Hellberg.

Som arbetsledare blev jag ombedd att övervaka personalen via kameror för att säkerställa att de utför sitt arbete korrekt. När jag ifrågasatte detta och påpekade att man inte får övervaka eller arbetsleda via kamera, skällde vd ut mig.

- medlem i Unionen

Unionen kräver att en utredning tar fram förslag inom följande områden:

• Tydligare regler för övervakning och kontroll på jobbet
  Föreslå lagstiftning som reglerar arbetsgivares övervakning och kontroll av anställda, särskilt den intresseavvägning som måste ske. Reglerna ska ta hänsyn till att anställda ofta inte kan säga nej till övervakning på grund av sin beroendeställning.

• Starkare rättsskydd för anställda 
  Föreslå lagstiftning som ger anställda rätt att ifrågasätta övervakning och kontroll utan för den sakens skull riskera sitt jobb. Här behöver fackföreningar ges självständig rätt att driva frågor om integritetskränkningar för sina medlemmars räkning.
• Förbud mot oreglerad kontroll av uppgifter om brott
  Föreslå att arbetsgivare inte ska tillåtas att hantera utdrag ur belastningsregistret utan lagligt stöd, med undantag för yrken där det tydligt kan motiveras. Utredningen ska också undersöka vilka yrken där det kan vara befogat att begära utdrag från belastningsregistret. Det ska fortsatt vara förbjudet att behandla personuppgifter om lagöverträdelser utöver vad EU:s dataskyddsförordning tillåter.
• Begränsningar för alkohol- och drogtester på arbetsplatser 
  Slumpmässiga alkohol- och drogtester ska inte tillåtas utan tydligt syfte. Förslag ska tas fram för att tester endast får göras med säker testmetod, inom yrken med höga säkerhetskrav eller där drogfrihet av andra skäl är särskilt viktigt.
• Skydd mot olämpliga bakgrundskontroller 
  Föreslå hur arbetsgivares rätt att göra bakgrundskontroller kan begränsas till endast det som är relevant för tjänsten.
• Rätt till ersättning vid otillåten övervakning 
  Föreslå lagstiftning som innebär att anställda och jobbsökande som utsatts för otillåten övervakning eller kontroll kan få ersättning.

Rädsla för dataintrång och behov av bättre skydd

Unionen har mätt temperaturen på Sveriges beslutsfattare i integritetsfrågan, och mer än hälften är rädda för att kriminella ska komma åt deras personuppgifter. En majoritet anser att anställda ska ges stärkta möjligheter att pröva arbetsgivares övervaknings- och kontrollåtgärder rättsligt, utan rädsla för repressalier eller uppsägning och 4 av 10 ser ett behov av att stärka lagstiftningen som reglerar arbetsgivares rätt att övervaka anställda på arbetsplatser.

Även svenska folket ser med oro på den ökade kontrollen. 58 procent av alla privatanställda känner sig övervakade på ett sätt som kränker den personliga integriteten. Idag har privata arbetsgivare stormakt att övervaka sina anställda, men med nuvarande lagstiftning har anställda ingen möjlighet att rättsligt pröva sin rätt till integritet.

Min arbetsgivare vill installera en mjukvara på jobbmobilerna för att kunna fjärrlåsa dem vid stöld, men detta ger också arbetsgivaren möjlighet att lokalisera oss, lyssna på våra samtal och starta kameran. När vi ifrågasatte detta sa de att möjligheten finns men att de inte kommer att använda den. Detta har inte förhandlats.

- Medlem i Unionen