Förhandlingsframställan
När du som arbetsgivare ska förhandla med Unionen så behöver du lämna in en förhandlingsframställan. Här berättar vi vad det är och hur du gör.
Vad är förhandlingsframställan?
Förhandlingsframställan innebär att en av parterna , facket eller arbetsgivaren, lämnar en begäran om att förhandla en viss fråga med den andra parten. Den som får förhandlingsframställan , är skyldig att ställa upp i förhandling .
Hur går det till?
Innan du som arbetsgivare tar beslut i en fråga där det föreligger förhandlingsskyldighet är du skyldig att kontakta de fackliga ombuden på arbetsplatsen eller om sådant saknas Unionens regionkontor för förhandling .
När du använder formuläret på denna sida går förhandlingsframställan till de regionkontor som berörs.
Efter att vi mottagit din förhandlingsframställan återkommer vi till dig inom fem dagar.
Vanliga frågor och svar
Unionen återkommer till dig inom fem arbetsdagar. Behöver du komma i kontakt med oss hör du av dig till det regionkontor som förhandlingsframställan skickats till.
Exempel på förändringar som ska förhandlas enligt medbestämmandelagen är omorganisation, flytt till nya lokaler, nytt provisionslönesystem, omplacering, uppköp av företaget eller chefstillsättning.
Samma sak gäller för beslut om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för en eller flera anställda.
Behöver du rådgivning kontaktar du din arbetsgivarorganisation .
Arbetsgivaren är skyldig att förhandla med Unionen i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller en sådan övergång av ett företag eller en verksamhet som omfattas av lagen om anställningsskydd och som berör en medlem i Unionen.
Arbetsgivare utan kollektivavtal har inte förhandlingsskyldighet om allmänna förändringar av verksamheten som nya lokaler, byte av IT-system eller chefstillsättningar, men en skyldighet att informera Unionen om verksamhet och ekonomi enligt medbestämmandelagens 19 a §.
Unionen lämnar inte ut uppgifter om fackligt medlemskap. För att fullfölja din förhandlingsskyldighet bör du informera den anställde att du avser att begära förhandling och behöver uppgiften i detta avseende.
Om Unionen har en klubb eller PTK-L på arbetsplatsen har de förhandlingsmandatet för Unionens medlemmar. Det finns olika typer av arbetsplatsombud , med och utan förhandlingsmandat. Hör med ombuden på arbetsplatsen.
När du använder vårt webbformulär för att skicka in förhandlingsframställan överförs uppgifterna på ett säkert sätt och kan innehålla personuppgifter.
Vill du som arbetsgivare ha rådgivning om ditt kollektivavtal?
Om du som är arbetsgivare har tecknat ett kollektivavtal och vill ha stöd i avtalstolkning och juridisk expertis, så ska du kontakta den arbetsgivarorganisation som företaget är medlem i. En arbetsgivarorganisation är arbetsgivarens motsvarighet till ett fackförbund. På Svenskt näringslivs webbplats hittar du kontaktuppgifter till de flesta arbetsgivarorganisationer.