Kollektivavtalet ger förutsättningar för inflytande

På arbetsplatser utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att informera personalen i förväg. Som enskild anställd saknar du då rätt till information och förhandling vid större verksamhetsförändringar.

När det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen ger det förutsättning för att du och dina arbetskamrater ska kunna få fackligt inflytande. Kollektivavtalet ger er bland annat:

• Rätt till information och förhandling  före viktiga förändringar
• Möjlighet att bilda klubb
• Möjlighet att utse arbetsplatsombud
• Få utbildning i lagar och avtal
• Rätt att arbeta fackligt på betald arbetstid
• Rätt till  förhandling  om lön
• Inflytande och möjlighet till mer företagsanpassade regler

När det finns kollektivavtal börjar förtroendemannalagen gälla

Kollektivavtalet ger er stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet. Förtroendemannalagen (FML) börjar gälla först när det finns ett kollektivavtal .

Kollektivavtalet tillsammans med FML ger er möjlighet att fullt ut nyttja styrkan i medlemskapet genom att möjliggöra organisering och ger rättigheter och skydd för den som tar ett fackligt uppdrag. Ni kan välja ett arbetsplatsombud eller, om ni är minst fem medlemmar på arbetsplatsen, starta en Unionen- klubb som ger er möjlighet att påverka villkoren och verksamheten.

Uppdrag gör skillnad. För alla!

Som fackligt ombud kan du påverka och förbättra verksamheten och villkoren för kollegorna. Det är också utvecklande, lärorikt och roligt för dig själv!