Det finns ingen lag som bestämmer minimilön i Sverige, det vill säga vilken den lägsta lönen för en anställd kan vara. Men om det finns kollektivavtal på en arbetsplats så finns det en fastställd lägsta lön som arbetsgivaren inte får gå under för dig som är ny och oprövad på arbetsmarknaden.
Lägstalöner är en allmän benämning på den lägsta lön som en arbetsgivare kan betala dig för utfört arbete. I många länder finns en lagstadgad så kallad “minimilön” som gäller för hela arbetsmarknaden, men så är det inte i Sverige. Här bestäms den lägsta lönen som en arbetsgivare får betala, i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter.
Det betyder att det är arbetsgivare och fackföreningar som sätter nivån för lägsta lönen. Vanliga benämningar som används i kollektivavtalen är lägsta lön , ingångslön eller grundlön.
Eftersom det är så många som 90 procent av de som jobbar i Sverige som omfattas av kollektivavtal , så sätter kollektivavtalen en allmän standard för nivån på lägstalönen.
Ta reda på ingångslöner när du är ny på arbetsmarknaden
Lägsta lönen kan variera mellan olika kollektivavtal , så om du vill veta vad som gäller på din arbetsplats behöver du ta reda på vad som står i löneavtalet för din bransch. Ta reda på vad som står i löneavtalet (som är en del av kollektivavtalet) på din arbetsplats.
På jakt efter nytt jobb?
Kolla om din nya arbetsplats har kollektivavtal med Unionen och vad som står i löneavtalet.
Så snart du har skaffat dig en viss arbetslivserfarenhet, ska den individuella lönesättningen ta över. Då ska din lön sättas efter arbetsinnehållet (arbetsuppgifternas svårighetsgrad och ansvar) i den tjänst du har och utifrån din arbetsprestation. När du omfattas av kollektivavtal finns det regler i löneavtalet för hur lönesättningen ska gå till på din arbetsplats.
Om din arbetsplats saknar kollektivavtal så finns det inte någon lägsta lön som din arbetsgivare behöver ta hänsyn till, eftersom det inte finns någon lag som reglerar lägsta löner. Du måste därmed själv ta ställning till din ingångslön och argumentera för att din lön ska ses över löpande. Du som medlem kan alltid kontakta Unionen om du är osäker på vad som gäller eller behöver råd kopplat till din lön.
Mer om hur det rättsligt fungerar när det inte finns någon lönelag
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
