Temperatur på jobbet
För varmt eller kallt på jobbet? En arbetsplats som är för varm eller kall innebär ökade arbetsmiljörisker. Detta gäller både om du arbetar inomhus eller utomhus.
Arbetsgivaren har ansvar för temperaturen
Arbetsgivaren ska se till att det termiska klimatet på kontoret uppfyller reglerna. Med termiskt klimat menas lufttemperaturen, omgivande ytors temperatur, luftfuktighet och lufthastighet. Att kontrollera och åtgärda det termiska klimatet ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som ska bedrivas på varje arbetsplats.
Arbetsmiljölagen om temperatur på jobbet
Hur varmt får det vara på ett kontor? Arbetsmiljölagen och dess föreskrifter ger inte några exakta svar på vilken temperatur en arbetsplats ska ha. Vad som är en lämplig temperatur ska bedömas från fall till fall. Generellt kan sägas att vid lätt och stillasittande arbete, ska temperaturen normalt ligga inom området 20-24 °C. Sommartid bör den ligga inom 20-26 °C. Om lufttemperaturen under längre tid ligger utanför dessa områden bör det termiska klimatet undersökas närmare.
Vi upplever värme och kyla olika
Olika personer upplever det termiska klimatet på olika sätt. Det spelar till exempel roll vilka kläder du har på dig, om du är stillasittande eller rör dig, hur länge du vistas i miljön eller hur ofta du kan ta pauser. Lufthastigheten är också något som påverkar upplevelsen. Därför kan anpassningar till temperaturen behöva göras. Arbetsgivaren kan med anledning av det termiska klimatet ha tagit fram instruktioner och riktlinjer om vad som är lämpligt på din arbetsplats.
Prata med din chef
Om du upplever problem med arbetsmiljön ska du i första hand vända dig till din närmaste chef. Du kan även kontakta arbetsmiljöombudet (skyddsombudet) på din arbetsplats. Saknas
arbetsmiljöombud
kan du kontakta Unionens medlemsrådgivning.
Gör så här vid problem eller om du ser en risk i arbetsmiljön
-
Om du vill påtala en brist eller risk i arbetsmiljön ska du i första hand vända dig till din chef.
-
Vidtar denne ingen åtgärd har du rätt att vända dig till ditt arbetsmiljöombud ( skyddsombud ).
-
Arbetsmiljöombudet kan då vända sig till arbetsgivaren och påtala bristen eller risken.
-
Gör arbetsgivaren inget åt bristen eller risken har arbetsmiljöombudet rätt att begära arbetsmiljöåtgärder.
Kan denna fråga skötas bättre på din arbetsplats?
Hur gör vi arbetslivet bättre? Genom att vara med och påverka i det som engagerar dig. Tillsammans har vi kraften att skapa ett bättre arbetsliv. Läs mer om vilka möjligheter som finns att få inflytande över villkoren och verksamheten som förtroendevald i Unionen.
