Efter åtta års arbete med diskussioner, dialoger, föreläsningar och rapporter för kunskapsfördjupning samt testandet av nya metoder och verktyg har Unionens stora demokratiprojekt landat. Under kongressens digitala uppstartsdag i söndags presenterades projektets slutrapport.
Publicerad 03 okt. 2023
– Projektet är nu avslutat, men utvecklingen av Unionens demokratiska arbete kommer att fortsätta, säger förbundssekreterare Anders Åhlin. Inte minst genom att regionstyrelserna föreslås få en utvecklad roll som demokratisk länk.
Beslutet att påbörja ett arbete för att fördjupa Unionens demokrati togs redan på kongressen 2015, och efter en förstudie drog själva projektet igång tre år senare. Det har involverat förtroendevalda på flera olika nivåer och även många vanliga medlemmar.
– Uppdraget från kongressen hade en bred ansats. Projektet har vänt på många stenar, men det har också varit viktigt att se vad som faktiskt fungerar bra, vilka stenar man ska lägga tillbaka. En tydlig slutsats är att klubbarna och förtroendevalda på arbetsplatserna kommer att vara fortsatt jätteviktiga. Också ur den aspekten är 50K-arbetet väldigt viktigt. Fler förtroendevalda innebär att vi kan stärka demokratin, säger Anders Åhlin.
Projektet är nu avslutat, men utvecklingen av Unionens demokratiska arbete kommer att fortsätta
En viktig del i projektet är den så kallade gapanalys som gjordes kring Unionens förmåga att vara representativa, medlemsstyrda, kunna förena och företräda samt att upprätthålla en arbetsplatsgemenskap. Rapporten konstaterar att det ofta finns ett stort gap mellan idealbilden och hur verkligheten ser ut.
– Det är områden som vi behöver jobbar vidare med. Arbetsmarknaden förändras och det kommer alltid att finnas utmaningar. Demokratiarbetet tar inte slut nu.
Under projektets sista två år fanns mycket fokus på regionstyrelsernas arbete och hur deras roll som demokratisk länk kan stärkas. Bland annat genomfördes ett utvecklingsarbete kring metoder. Ett exempel var ett försök med den digitala plattformen Howspace, för att möjliggöra för medlemmar att delta i dialoger utan att delta på ett fysiskt möte eller vid en särskilt förutbestämd tid.
digitala hjälpmedel kommer vara en del av den verktygslåda som behövs för att stötta regionstyrelserna
– Ambitionen är att gå vidare med Howspace. En del av det förslag till stadgar som kongressen ska diskutera och fatta beslut om pekar på att regionstyrelserna ska få en tydligare roll som demokratisk länk till medlemmarna. I det arbetet kommer digitala hjälpmedel vara en del av den verktygslåda som behövs för att stötta regionstyrelserna för att de ska kunna driva ett utvecklande arbetet tillsammans med andra förtroendevalda och medlemmar.
Nästa artikel
– Det känns verkligen jättefint att jag har fått förtroendet att leda Unionen de kommande fyra åren. Tillsammans med hela förbundet ska jag fortsätta att driva frågor som ger Unionens medlemmar ett tryggt, utvecklande, hållbart och jämställt arbetsliv, säger Peter Hellberg.
– En av Unionens viktigaste uppgifter den kommande kongressperioden är att skapa ännu bättre förutsättningar för att bli fler förtroendevalda. Medlemmarna och lokala fackliga representanter är själen och hjärtat i ett fackförbund. Unionen är i grund och botten en gräsrotsrörelse och med förtroendevalda som förstår och driver medlemmarnas intressen fortsätter vi vara det förbund vi vill vara, säger Peter Hellberg.
Peter Hellberg vill även ägna kongressperioden åt att verka för att medlemmarnas möjlighet till kompetensutveckling stärks.
– Jag ser en oro bland Unionens medlemmar kopplat till att kompetens snabbt blir daterad på den föränderliga arbetsmarknad vi har nu. För mig och Unionen är det självklart att det måste finnas möjligheter att uppgradera sin kompetens i syfte att matcha de behov som arbetsgivare och arbetsmarknaden efterfrågar, säger Peter.
Peter Hellberg tillträder som förbundsordförande direkt efter att Unionen avslutar kongressen den 12 oktober. Till övriga roller i Unionens presidium valdes Victoria Kirchhoff till 1:e vice ordförande och Martin Johansson till 2:e vice ordförande.
Peter har lång och gedigen erfarenhet av fackligt arbete. Hans fackliga bana startades sedan då han valdes in i den lokala fackklubben inom IBM i hemstaden Eskilstuna där han jobbade som systemutvecklare. Peter har suttit i Unionens presidium sedan Unionen bilades år 2008, och vid förbundets första ordinarie kongress valdes han till 1:e vice ordförande. Han har under denna tid haft flera nationella och internationella uppdrag. Peter är 57 år och bor i södra Stockholm.
Peter Hellberg, Unionen, Stockholm
Victoria Kirchhoff, Sparbanken Syd, Sydväst
Martin Johansson, SAS Ground Handling Sweden AB, Stockholm
Annika Salomonsson, Ericsson AB, Stockholm
Christina Balder, Plasman Sverige AB, Göteborg
Hans Lindau, Ellos AB, SjuHall
Henrik Vahldiek, Atea Logistics AB, Småland
Jonny Hilbert, SKF Sverige AB, Göteborg
Kenneth Lund, Borealis AB, Göteborg
Robin Olofsson, H&M Hennes & Mauritz GBC AB, Stockholm
Sen Kanner, Klarna Bank AB, Stockholm
Ulrika Johansson, Gestamp HardTech AB, Norrbotten
Theres Sysimetsä, Arbetssökande, Stockholm
Förste suppleant: Edvin Arnby Machata, Rädda Barnen, Sydväst
Andra suppleant: Crystalôr Larissa Lawsson, Boozt Fashion AB, Sydväst
Tredje suppleant: Mikael Norrby, Boliden Rönnskär, Västerbotten
Matilda Karlsson, ordinarie
Petter van der Zwan, ordinarie
Nils-Erik Ljung, suppleant
Anna Ekergren, suppleant
