Regeringen avsatte medel för 1 000 etableringsjobb under 2024, men vid årets slut var det endast drygt 30 personer som hade fått en sådan anställning. Just nu jobbar 15 på Kronans Apotek, och ytterligare fler är på väg in.
Stephanie Nielsen, riksklubbsordförande på Kronans Apotek, förklarar varför företaget har lyckats så bra med att anställa via etableringsjobb:
– Anledningen till att Kronans Apotek kommit igång så bra med etableringsjobb är att arbetsgivaren snabbt såg fördelarna med anställningsformen. Detta var ett sätt att långsiktigt säkra kompetensförsörjningen till företaget. Vi har en stor brist på farmaceuter som vill jobba på apotek, vilket ger bemanningsproblem. Med beräknade pensionsavgångar och andra branscher som konkurrerar om våra farmaceuter måste företaget titta på alla möjligheter för att säkra farmaceutkompetensen.
Etableringsjobben kan innebära en fantastisk möjlighet för den som står långt ifrån arbetsmarknaden, men det finns också utmaningar, både för arbetsgivare och arbetstagare. En av de största utmaningarna är att hitta arbetsplatser med rätt förutsättningar för att kunna ha en person på etableringsjobb. Det kräver att det finns en bra handledare på plats som har kompetens och tid att stötta och följa den anställda.
– Det viktiga, i alla fall sett ur apoteksbranschens perspektiv, är nog att tänka långsiktigt. Detta är ett sätt för personer som redan har en farmaceutisk legitimation från annat land att få komma i arbete under tiden som de lär sig språket. Även om det är en långsiktig satsning så är det ett sätt att försöka kompetenssäkra framtiden som annars, ärligt talat, ser ganska mörk ut, säger Stephanie Nielsen.
För att öka intresset för etableringsjobb bland arbetsgivare, menar Stephanie Nielsen att det är viktigt att tänka långsiktigt. Etableringsjobb är ett sätt för personer med farmaceutisk legitimation från andra länder att komma i arbete medan de lär sig språket. När språket är på plats kan de ansöka om komplettering och få en svensk legitimation för att kunna arbeta som farmaceut.
Det här är en lösning där alla vinner - arbetsgivarna får tillgång till eftertraktad kompetens, de anställda får en trygg väg in i arbetslivet och samhället får bättre tillgång till farmaceutisk rådgivning.
Farmaceutbranschen i Sverige står inför en betydande utmaning med bemanningsbrist. Denna brist har påverkat apotekens förmåga att tillhandahålla snabb och effektiv service till sina kunder. Orsakerna till denna brist är många, inklusive en åldrande arbetskraft, ökade krav på farmaceuternas kompetens och en generell brist på nyutbildade farmaceuter. För att möta denna utmaning har Kronans Apotek tagit ett innovativt steg genom att anställa personer långt ifrån arbetsmarknaden via etableringsjobb.
– Det här är en lösning där alla vinner – arbetsgivarna får tillgång till eftertraktad kompetens, de anställda får en trygg väg in i arbetslivet, och samhället får bättre tillgång till farmaceutisk rådgivning, säger Anders Fredriksson, ansvarig ombudsman på Unionen.
Etableringsjobben har inte bara potential att lösa en del av bemanningsbristen, utan också att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad där fler människor får möjlighet att bidra med sina kunskaper och erfarenheter. Kronans Apoteks satsning på etableringsjobb är ett exempel på hur företag kan ta socialt ansvar och samtidigt möta sina egna behov av kompetent arbetskraft.
– Kronans apotek är ett fantastiskt exempel på hur etableringsjobb kan öppna dörrar för människor som annars hade haft svårt att komma in på arbetsmarknaden. Att Kronans Apotek redan har anställt 15 personer - och har fler på väg in - visar att denna modell fungerar i praktiken och ger både individer och arbetsgivare stora fördelar, avslutar Anders Fredriksson
