Kongressen beslutade om stadgeändringar för att stärka och tydliggöra regionstyrelsernas roll. Det handlar om att knyta ihop förbundet, öka engagemang och delaktighet samt att stärka den regionala rösten.
Publicerad 12 okt. 2023
Förändringarna som kongressen beslutade om bygger på insikter om förändringsbehov som framkommit i arbetet med demokratiutvecklingsprojektet. I det arbetet blev det tydligt att ett stort förbund som Unionen behöver en demokratisk mellannivå som kan knyta ihop förbundet - från medlemmar till nationell nivå. I Unionen är den mellannivån regionstyrelserna.
En annan orsak till förändringarna är att besluten på kongressen 2019, om en gemensam ekonomi och Ett Unionen, gör att stadgarna behöver anpassas.
– Regionstyrelserna får framöver en tydligare roll i att företräda regionens medlemmar utåt gentemot allmänhet, politiker och media. På så vis stärker vi den regionala rösten. Vi ska även säkerställa regionstyrelsernas delaktighet inför beslut om förbundets budget och verksamhetsplan, säger före detta förbundsordförande Martin Linder
Eftersom det är stadgeändringar som kongressen beslutat om har de röstats igenom med minst två tredjedelars majoritet.
Nästa artikel
Jämställdhets- och biträdande arbetsmarknadsminister Paulina Brandberg gästade kongressen direkt efter lunch på tisdagen. Hon inledde med att understryka den stora betydelse Unionen har för en fungerande arbetsmarknadsmodell och det särskilda ansvar som kommer med att vara Sveriges största fackförbund. Som exempel på lyckade samarbeten mellan parterna tog hon upp trygghetsöverenskommelsen om omställningsstudiestödet och systemet med etableringsjobb för den som står långt från arbetsmarknaden.
Ministern, som har ansvar för både arbetsrätt och arbetsmiljö, berörde också det skifte på arbetsmarknaden vi är mitt uppe i, som bland annat kännetecknas av en snabb och stegrande digital omvandling där möjligheterna att utföra arbete på distans är på en nivå vi inte kunde förställa oss före pandemin. En innebörd av detta är att gränsen mellan arbetsliv och fritid riskerar att bli otydlig, att vi är ständigt nåbara och spårbara digitalt.
Det ställer krav på regeringen och på parterna att arbeta med att anpassa regelverk och avtal
– Det är en utveckling som ställer krav på regeringen och på parterna att arbeta med att anpassa regelverk och avtal så att goda arbetsvillkor och en bra arbetsmiljö kan upprätthållas både på arbetsplatsen och på arbetsplatsen på distans, sa Paulina Brandberg i sitt tal.
När det gäller jämställdhetsläget på arbetsmarknaden ser vi dessvärre ett fortsatt lönegap mellan män och kvinnor, kvinnor är även underrepresenterade i högre, ledande befattningar. Detta är något alla arbetsgivare, oavsett sektor behöver arbeta för att ändra. Ministern nämnde lönekartläggning som ett viktigt medel för att komma till rätta med ojämställda löner. Att motverka diskriminering är ett gemensamt uppdrag.
När någon diskrimineras drabbas inte bara den enskilde, utan även hela samhället.
– Diskriminering hör inte hemma varken i krogkön eller på arbetsmarknaden. När någon diskrimineras drabbas inte bara den enskilde, utan även hela samhället, avslutar Paulina Brandberg.
Efter talet fick ministern bland annat frågan om vilken arbetsmarknadsfråga hon personligen tycker är viktigast i dagens Sverige? Svaret är kompetens! Både ur perspektivet att vi behöver säkerställa kompetens för att fortsätta vara konkurrenskraftiga och även ur ett arbetsmiljöperspektiv. Därför tycker ministern att det är särskilt viktigt att en ny arbetsmiljöstrategi nu är på väg fram. Och om Paulinas liv skulle bli film? Då skulle den heta ”Vem kan stoppa mig” och förmodligen skulle rollen som henne själv spelas av Reese Witherspoon.
