Kongressen beslutade om stadgeändringar för att stärka och tydliggöra regionstyrelsernas roll. Det handlar om att knyta ihop förbundet, öka engagemang och delaktighet samt att stärka den regionala rösten.
Publicerad 12 okt. 2023
Förändringarna som kongressen beslutade om bygger på insikter om förändringsbehov som framkommit i arbetet med demokratiutvecklingsprojektet. I det arbetet blev det tydligt att ett stort förbund som Unionen behöver en demokratisk mellannivå som kan knyta ihop förbundet - från medlemmar till nationell nivå. I Unionen är den mellannivån regionstyrelserna.
En annan orsak till förändringarna är att besluten på kongressen 2019, om en gemensam ekonomi och Ett Unionen, gör att stadgarna behöver anpassas.
– Regionstyrelserna får framöver en tydligare roll i att företräda regionens medlemmar utåt gentemot allmänhet, politiker och media. På så vis stärker vi den regionala rösten. Vi ska även säkerställa regionstyrelsernas delaktighet inför beslut om förbundets budget och verksamhetsplan, säger före detta förbundsordförande Martin Linder
Eftersom det är stadgeändringar som kongressen beslutat om har de röstats igenom med minst två tredjedelars majoritet.
Nästa artikel
Den lönepolitiska plattformen tydliggör vilka principer och värderingar som förbundet tycker är extra viktigt när det gäller lönebildning , lönesättning , medlemmarnas inflytande över lönen och olika anställningsformer. Tillsammans med de politiska plattformarna för arbetsmiljö, jämställdhet- och mångfald samt kompetens, sätter dokumentet ramarna för Unionens långsiktiga politik och inriktning.
Det uppstår hela tiden nya förändringar och trender på arbetsmarknaden
Kenneth Lund och Theres Sysimetsä är två av förbundsstyrelseledamöterna som har ingått i arbetsgruppen för en ny lönepolitisk plattform.
Vad har hänt på löneområdet som gör att vi behöver en ny politisk plattform?
Hur är det tänkt att plattformen ska användas?
– Eftersom plattformen ska hålla över tid är den på en övergripande nivå, men den ger en klar bild över hur vi ser på lön och lönesättning både centralt och lokalt och fungerar som ett stöd för medlemmar, förtroendevalda och anställda. Det kan handla om hur vi agerar i centrala och lokala löneförhandlingar eller som stöd för en bra löneutveckling hos medlemmar som kompetensutvecklar sig eller tar på sig mer avancerade arbetsuppgifter, säger Kenneth Lund.
Finns det fortfarande stora orättvisor på när det gäller lön?
Löneplattformen gäller fram till nästa kongress , men inriktningen för Unionens plattformar är att de förnyas varannan kongress .
– Det har varit en omfattande process att ta fram förslaget, med dialogmöte, remissrunda och diskussioner i förbundsstyrelsen för att samla in synpunkter, säger Kenneth.
En slutversion av den lönepolitiska plattformen tas nu fram och kommer att publiceras på unionen.se inom den närmaste tiden.
