Med 260 ombud från hela landet och drygt 150 motioner att diskutera och fatta beslut om är demokratin i självklar fokus under Unionens kongress. I kongresslokalerna finns också det ”showroom” som tagits fram för att redovisa den åtta år långa demokratiresa som många förtroendevalda och andra medlemmar har varit en del av.
Publicerad 10 okt. 2023
Beslutet att påbörja ett arbete för att fördjupa Unionens demokrati togs redan på kongressen 2015, och efter en förstudie drog själva projektet igång tre år senare. Det har involverat förtroendevalda på flera olika nivåer och även många vanliga medlemmar.
För mig handlar demokrati om personliga möten, dialog och nyfikenhet för varandra.
– Vi finns på plats under kongressen, dels för att vi nu slutrapporterar projektet, dels för att det är viktigt att hålla demokratifrågorna levande. För mig handlar demokrati om personliga möten, dialog och nyfikenhet för varandra. Flera av de förtroendevalda som varit involverade finns på kongressen och fungerar som ambassadörer för en fortsatt diskussion. Vi har också en digital arbetsyta i verktyget HowSpace där vi lyfter det arbete som har gjorts och kongressdeltagarna har möjlighet att komma med sina inspel kring olika demokratifrågor, processen fortsätter säger Annika Johansson som har jobbat med demokratiprojektet.
Fackförbunden är viktiga demokratibärare
En av de förtroendevalda som varit med under hela demokratiresan är Birgitta Holmlund.
– För mig är fackförbunden viktiga demokratibärare i samhället, och jag brinner för att även de medlemmar i Unionen som inte har klubb ska få möjlighet att påverka förbundet.
Birgitta berättar om en av de delar av demokratiprojektet där hon var involverad. Med hjälp av det digitala dialogverktyget Howspace bjöd de in medlemmar på små företag inom forskning och utveckling i Stockholms- och Uppsalaregionen för att diskutera frågor kring distansarbete och deras arbetsmiljö.
– Det blev en fantastisk dialog mellan deltagarna, där de kunde dela erfarenheter med varandra. Jag känner att jag för egen del fick en djup insyn i den förändrade arbetsvärld som många lever med, där deras inlägg i vissa fall kunde komma kl 2 på natten. Och för mig blev det också tydligt att intresset för att kunna vara med och påverka är större än vad vi många gånger tror.
Jag känner att jag för egen del fick en djup insyn i den förändrade arbetsvärld som många lever med
Dialog med medlemmarna
Ytterligare två förtroendevalda som har varit drivande i demokratiprojektet är Helena Åsell från Mälardalen och Anders Karlsson från
region
Bergslagen.
– Inom projektet hade vi digitala möten med medlemmar som nyligen tagit ett förtroendeuppdrag . Det kändes som en positiv erfarenhet att kunna berätta om regionernas roll och diskutera kring hur medlemmarna kunde påverka frågor inom Unionen, säger Helena Åsell.
Även Anders Karlsson ser positivt på de möjligheter som projektet har gett att föra en dialog med medlemmarna kring hur de kan vara med och påverka.
– En viktig sak som jag har lärt mig är att demokrati inte kan tas för givet. Och för att demokratin ska fungera behöver det finnas förutsättningar för att fler röster än min egen kan höras, säger Anders.
Är du nyfiken på att läsa mer om erfarenheterna från demokratiprojektet? Läs om slutrapporten här.
Nästa artikel
– Det känns verkligen jättefint att jag har fått förtroendet att leda Unionen de kommande fyra åren. Tillsammans med hela förbundet ska jag fortsätta att driva frågor som ger Unionens medlemmar ett tryggt, utvecklande, hållbart och jämställt arbetsliv, säger Peter Hellberg.
– En av Unionens viktigaste uppgifter den kommande kongressperioden är att skapa ännu bättre förutsättningar för att bli fler förtroendevalda. Medlemmarna och lokala fackliga representanter är själen och hjärtat i ett fackförbund. Unionen är i grund och botten en gräsrotsrörelse och med förtroendevalda som förstår och driver medlemmarnas intressen fortsätter vi vara det förbund vi vill vara, säger Peter Hellberg.
Peter Hellberg vill även ägna kongressperioden åt att verka för att medlemmarnas möjlighet till kompetensutveckling stärks.
– Jag ser en oro bland Unionens medlemmar kopplat till att kompetens snabbt blir daterad på den föränderliga arbetsmarknad vi har nu. För mig och Unionen är det självklart att det måste finnas möjligheter att uppgradera sin kompetens i syfte att matcha de behov som arbetsgivare och arbetsmarknaden efterfrågar, säger Peter.
Peter Hellberg tillträder som förbundsordförande direkt efter att Unionen avslutar kongressen den 12 oktober. Till övriga roller i Unionens presidium valdes Victoria Kirchhoff till 1:e vice ordförande och Martin Johansson till 2:e vice ordförande.
Peter har lång och gedigen erfarenhet av fackligt arbete. Hans fackliga bana startades sedan då han valdes in i den lokala fackklubben inom IBM i hemstaden Eskilstuna där han jobbade som systemutvecklare. Peter har suttit i Unionens presidium sedan Unionen bilades år 2008, och vid förbundets första ordinarie kongress valdes han till 1:e vice ordförande. Han har under denna tid haft flera nationella och internationella uppdrag. Peter är 57 år och bor i södra Stockholm.
Peter Hellberg, Unionen, Stockholm
Victoria Kirchhoff, Sparbanken Syd, Sydväst
Martin Johansson, SAS Ground Handling Sweden AB, Stockholm
Annika Salomonsson, Ericsson AB, Stockholm
Christina Balder, Plasman Sverige AB, Göteborg
Hans Lindau, Ellos AB, SjuHall
Henrik Vahldiek, Atea Logistics AB, Småland
Jonny Hilbert, SKF Sverige AB, Göteborg
Kenneth Lund, Borealis AB, Göteborg
Robin Olofsson, H&M Hennes & Mauritz GBC AB, Stockholm
Sen Kanner, Klarna Bank AB, Stockholm
Ulrika Johansson, Gestamp HardTech AB, Norrbotten
Theres Sysimetsä, Arbetssökande, Stockholm
Förste suppleant: Edvin Arnby Machata, Rädda Barnen, Sydväst
Andra suppleant: Crystalôr Larissa Lawsson, Boozt Fashion AB, Sydväst
Tredje suppleant: Mikael Norrby, Boliden Rönnskär, Västerbotten
Matilda Karlsson, ordinarie
Petter van der Zwan, ordinarie
Nils-Erik Ljung, suppleant
Anna Ekergren, suppleant
