Kongressen ajourneras – fortsätter digitalt

Den lönepolitiska plattformen tydliggör vilka principer och värderingar som förbundet tycker är extra viktigt när det gäller lönebildning , lönesättning , medlemmarnas inflytande över lönen och olika anställningsformer. Tillsammans med de politiska plattformarna för arbetsmiljö, jämställdhet- och mångfald samt kompetens, sätter dokumentet ramarna för Unionens långsiktiga politik och inriktning.

Det uppstår hela tiden nya förändringar och trender på arbetsmarknaden

Kenneth Lund och Theres Sysimetsä är två av förbundsstyrelseledamöterna som har ingått i arbetsgruppen för en ny lönepolitisk plattform.

Vad har hänt på löneområdet som gör att vi behöver en ny politisk plattform?

– Det uppstår hela tiden nya förändringar och trender på arbetsmarknaden som vi behöver förhålla oss till. Det som är helt nytt i plattformen jämfört med den tidigare, är att vi ser ett behov av att bestämt stå upp mot de tendenser som finns på EU-nivå om att vilja gå in och reglera löneförhållandena på arbetsmarknaden. Vi har också sett ett behov av att vara tydliga om hur vi ser på reallöneökningar i relation till perioder av hög eller låg inflation, säger Theres Sysimetsä.

Hur är det tänkt att plattformen ska användas?

– Eftersom plattformen ska hålla över tid är den på en övergripande nivå, men den ger en klar bild över hur vi ser på lön och lönesättning både centralt och lokalt och fungerar som ett stöd för medlemmar, förtroendevalda och anställda. Det kan handla om hur vi agerar i centrala och lokala löneförhandlingar eller som stöd för en bra löneutveckling hos medlemmar som kompetensutvecklar sig eller tar på sig mer avancerade arbetsuppgifter, säger Kenneth Lund.

Vi kan se att löneskillnaderna mellan män och kvinnor generellt har minskat, men det finns fortfarande orättvisor på arbetsmarknaden.

Finns det fortfarande stora orättvisor på när det gäller lön?

– Det är viktigt att betona att vi vill att lönerna ska sättas individuellt. Det är alltså osakliga och diskriminerande löneskillnader som vi jobbar för att få bort. Vi kan se att löneskillnaderna mellan män och kvinnor generellt har minskat, men det finns fortfarande orättvisor på arbetsmarknaden. Det är frågor som vi lyfter i avtalsrörelsen och kollektivavtalen för att få arbetsgivarna att jobba med dessa, säger Theres. 

Löneplattformen gäller fram till nästa kongress , men inriktningen för Unionens plattformar är att de förnyas varannan kongress .

– Det har varit en omfattande process att ta fram förslaget, med dialogmöte, remissrunda och diskussioner i förbundsstyrelsen för att samla in synpunkter, säger Kenneth. 

En slutversion av den lönepolitiska plattformen tas nu fram och kommer att publiceras på unionen.se inom den närmaste tiden.