Kongressen i Karlstad har haft många internationella programpunkter med det verkliga crescendot under tisdagen med hela tre internationella panelsamtal, ett kongressuttalande och en solidaritetsaktion för våra fackliga vänner i Belarus.
Publicerad 11 okt. 2023
Unionen har de senaste två veckorna uppmärksammat Ala Tsvirkos fall, också tillsammans med andra fackliga organisationer. Ala har flytt från förföljelsen och risken för fängslande i Belarus och sökte asyl i Sverige men har fått avslag av både Migrationsverket och Migrationsdomstolen. Presidentvalet 2020, där Belarus nuvarande diktator Lukasjenka stal valet genom omfattande fusk och hotelser från militären och milismakten, ledde till landsomfattande protester. Dessa slogs ned med kraft av regimen och många drabbades av massarresteringarna och fängslandena som följde. Ala var med och ledde arbetarprotesterna vid MAZ-fabriken, bilfabriken i Minsk.
Vid seminariet om den fackliga rörelsen efter tisdagskvällens middag deltog förutom Ala också Maksim Pazniakou, ställföreträdande ordförande för centralorganisationen BKDP (ordinarie ordföranden sitter i fängelse i Belarus). Salidarnasts ordförande Lizaveta Merliak, var också med i panelen och berättade om Salidarnast, den exilorganisation som fackliga belarusier som fått asyl i Tyskland bygger upp i Bremen. De arbetar för att kunna bygga upp en ny facklig rörelse i Belarus i framtiden, informerar om situationen och stöder fackliga och deras familjer som drabbats. Lana Willebrand från Union to Union hjälpte till med tolkningen från belarusiska och Martin Jefflén från Unionen modererade.
Seminariet avslutades med en stor solidaritetsaktion där publiken ställde upp med plakat på temat i färgerna för flaggan för det fria Belarus, vitt och rött. Liza betonade särskilt att det är viktigt att vi hjälps åt att sprida information om situationen och där kan också Unionen hjälpa till. Martin Linder betonade redan på öppningsdagen att Unionens engagemang för våra fackliga vänner i Belarus inte är ett tillfälligt infall utan måste vara över tid.
Före lunch på tisdagen genomfördes en global och europeisk panel med generalsekreterare och ordförande från europeiska och globala federationer där Unionen är medlem och Peter Hellberg från Unionen. Där diskuterades bland mycket annat företags ansvar, det svenska biståndet och vad fackliga rörelsen gör för att stödja global utveckling, arbetet med organisering, hur vi bygger facklig styrka i multinationella företag, hur våra federationer stöttar arbetet med att teckna kollektivavtal , lite om hur EU påverkar oss, och hur vi tar oss an den enorma uppgiften att bygga ett nytt Ukraina efter att Ukraina vunnit kriget. Maria Nyberg, generalsekreterare för vår biståndsorganisation Union to Union modererade.
Nästa artikel
Den lönepolitiska plattformen tydliggör vilka principer och värderingar som förbundet tycker är extra viktigt när det gäller lönebildning , lönesättning , medlemmarnas inflytande över lönen och olika anställningsformer. Tillsammans med de politiska plattformarna för arbetsmiljö, jämställdhet- och mångfald samt kompetens, sätter dokumentet ramarna för Unionens långsiktiga politik och inriktning.
Det uppstår hela tiden nya förändringar och trender på arbetsmarknaden
Kenneth Lund och Theres Sysimetsä är två av förbundsstyrelseledamöterna som har ingått i arbetsgruppen för en ny lönepolitisk plattform.
Vad har hänt på löneområdet som gör att vi behöver en ny politisk plattform?
Hur är det tänkt att plattformen ska användas?
– Eftersom plattformen ska hålla över tid är den på en övergripande nivå, men den ger en klar bild över hur vi ser på lön och lönesättning både centralt och lokalt och fungerar som ett stöd för medlemmar, förtroendevalda och anställda. Det kan handla om hur vi agerar i centrala och lokala löneförhandlingar eller som stöd för en bra löneutveckling hos medlemmar som kompetensutvecklar sig eller tar på sig mer avancerade arbetsuppgifter, säger Kenneth Lund.
Finns det fortfarande stora orättvisor på när det gäller lön?
Löneplattformen gäller fram till nästa kongress , men inriktningen för Unionens plattformar är att de förnyas varannan kongress .
– Det har varit en omfattande process att ta fram förslaget, med dialogmöte, remissrunda och diskussioner i förbundsstyrelsen för att samla in synpunkter, säger Kenneth.
En slutversion av den lönepolitiska plattformen tas nu fram och kommer att publiceras på unionen.se inom den närmaste tiden.
