Kongressen kräver fler kollektivavtal i tech-branschen

Unionens krav på tech-branschen: Teckna kollektivavtal!

Nio av tio arbetstagare på svensk arbetsmarknad omfattas av den trygghet och stabilitet som kollektivavtalen ger. Men inom tech-branschen väljer många företag att stå utanför den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det är dags för tech-branschen att ta ansvar som seriösa arbetsgivare och stå upp för den svenska modellen . 

Kollektivavtal skapar trygghet och förutsägbarhet för arbetstagarna och ger möjlighet till inflytande på arbetsplatsen. Den svenska arbetsmarknadsmodellen skapar ordning och reda där arbetsmarknadens parter tar ansvar för och utformar spelreglerna genom förhandlingar. Det ger branschanpassning och flexibilitet, vilket inte vore fallet om staten i stället skulle reglera villkoren i lag.

Företag som nobbar kollektivavtal spelar ett högt spel. Trygga villkor, stabilt tjänstepensionsavtal och möjlighet till utbildning och omställning efterfrågas av medarbetarna. Att bli en del av den svenska modellen är en hygienfaktor för seriösa företag som satsar långsiktigt. I tech-branschen där konkurrensen om arbetskraften är mycket stor, riskerar företag utan kollektivavtal dessutom att bli mindre attraktiva.

Det finns många exempel på företag i ”nya” branscher som tecknat kollektivavtal , men också många stora företag i branschen som ännu inte gjort det.

Kollektivavtal är viktigt, inom tech-branschen såväl som inom övriga branscher. Det ger:

• Möjlighet till inflytande. Både företag och medarbetare vinner på samverkan . Inflytande föder engagemang och det ger i sin tur framgångsrika företag.
• Stabila och långsiktigt trygga villkor. Det händer att företag erbjuder bra villkor även utan kollektivavtal , men de kan ändras utan förvarning. Kollektivavtal gör det möjligt för både företag och medarbetare att planera långsiktigt.
• Kollektivavtalade pensionslösningar med flexpension och mycket låga avgifter som inte motverkar rörlighet mellan jobb. Privata tjänstepensionslösningar ger inlåsningseffekter eftersom det blir lägre utdelning om du hoppar mellan olika lösningar.
• Omställningsstöd ger trygghet vid byte av arbetsgivare och därmed både trygghet, utveckling och större rörlighet på arbetsmarknaden. För företag blir det lättare att hitta kvalificerad arbetskraft.

Unionens kongress och Unionen som förbund kommer alltid stå bakom och stötta de medlemmar som vill ha kollektivavtal på sin arbetsplats!

Unionens kongress 2023 uttalar:

Det är dags för tech-branschen att ta ansvar som seriösa arbetsgivare och stå upp för den svenska modellen !