Under torsdagen antog kongressen förslaget till en ny arbetsmiljöpolitisk plattform för Unionen. Ambitionen är att den ska kunna bidra till samsyn och riktning för hela Unionen under en längre tidsperiod, samtidigt som den ska utgöra en grund för mer specificerad arbetsmiljöpolitik när behovet uppstår. Christina Balder och Martin Johansson från Unionens förbundsstyrelse berättar vad som är nytt i plattformen.
Publicerad 12 okt. 2023
– Det är klart att det är en utmaning att skapa en plattform som ska hålla flera år med tanke på hur mycket som händer på arbetsmarknaden och hur stort arbetsmiljöområdet är. Distansarbete, AI, och olika anställningsformer, allt påverkar arbetsmiljöarbetet. Men erfarenheten från plattformen som togs 2015 är att de grundprinciper och riktningar som den innehöll har fungerat väl för att utveckla ställningstaganden och mer detaljerad politik – även när stora och oförutsedda händelser skapar snabba förändringar, till exempel när distansarbetet ökade under pandemin, säger förbundsstyrelsens Christina Balder, som har ingått i arbetsgruppen för en ny arbetsmarknadspolitisk plattform.
I plattformen lyfts sju trender som påverkar arbetsmiljön och arbetsmiljöarbetet, och därför är extra viktiga att följa. Det handlar bland annat om hur arbetets gränser flyttas och suddas ut, användandet av fler och andra anställningsformer än tillsvidareanställning och den parallella utveckling vi ser med friare arbetstider för vissa medan andra får hårdare reglering.
det har funnits ett politiskt ifrågasättande av den fackliga kopplingen till arbetsmiljöombuden och de regionala arbetsmiljöombuden
Innehåller plattformen några nyheter när det gäller Unionens politik på arbetsmiljöområdet?
– Ja, det har funnits ett politiskt ifrågasättande av den fackliga kopplingen till arbetsmiljöombuden och de regionala arbetsmiljöombuden. Där har vi skärpt formuleringarna om vikten av arbetsmiljöombudens roll, mandat och förutsättningar. Arbetsmiljöombuden ska kunna vara en hyfsat jämnstark samverkanspart till arbetsgivaren och kunna kanalisera arbetstagarinflytande på alla beslutsnivåer och i ett mycket tidigt skede i beslutsprocesser. Den fackliga kopplingen är en bärande del i att det finns många men också starka och trygga arbetsmiljöombud som kan företräda arbetstagarna – såväl som för partsmodellen, säger Martin Johansson, som också han har ingått i arbetsgruppen som tagit fram förslaget.
– Vi har uppdaterat plattformens trendavsnitt och tydligare fångat in den ökade rörlighet i tid, plats och organisation som vi ser. Dessutom formulerar vi oss starkare kring vikten av att arbeta förebyggande. Arbetsmiljöarbetet är inte något som ska starta när ohälsa redan är ett faktum, organisatoriska problem ska inte heller individualiseras. Samband mellan ohälsa och brister i arbetsmiljön måste alltid utredas och arbetsmiljöbristerna hanteras, säger Christina Balder.
Martin, hur ser du på trenden för arbetsmiljöarbetet i stort? Blir det bättre eller sämre för tjänstemännen?
– Det kommer att finnas utmaningar på arbetsmiljöområdet framöver, men även om det uppstår nya arbetsmiljöproblem, så kan förändringarna också bidra till att en del tidigare arbetsmiljörisker minskar eller försvinner. Arbetsmiljön är variationsrik och ständig föränderlig. Det kräver ett löpande systematiskt arbete. Med regelverk, tillsyn, forskning, företagshälsovård och inte minst partssamverkan finns en bra struktur för det arbetet.
Det kommer att finnas utmaningar på arbetsmiljöområdet framöver
Christina, vad upplever du som mest positivt på arbetsmiljöområdet?
– OSA-föreskriften är något som tillkommit sedan förra plattformen antogs. Arbetet utifrån den har bidragit till att öka medvetenheten och att lyfta viktiga risker. Något som verkligen är glädjande och hoppfullt för dagens och framtidens arbetsmiljöarbete är att antalet arbetsmiljöombud har ökat kraftigt de senaste åren. Det är i samverkan på arbetsplatsen som lejonparten av arbetsmiljöarbetet sker, det är också där verkligt arbetstagarinflytande kan skapas. Nu är det viktigt att Unionen finns där i ryggen, att arbetsmiljöombuden känner att de har både trygghet, kunskap och stöd för att kunna agera i sitt uppdrag.
En slutversion av den arbetsmiljöpolitiska plattformen tas nu fram och kommer att publiceras på unionen.se inom den närmaste tiden.
Nästa artikel
Det första jag vill göra är att bjuda in er alla till veckans mest välförtjänta applåd.
Det har varit en fantastiskt väl organiserad kongress . Allt från den digitala första halvdagen, till invigningen i måndags, mötessystem, mat, dryck och fika – jag kan hålla på hur länge som helst.
Tack till personalen på Karlstad CCC, till Abaton som har producerat, Easymeet som skött tekniken, och inte minst till Anna Goj och hennes gäng från anställdaorganisationen, som har gjort ett heroiskt och fantastiskt arbete.
Och tack Malte!
Den här kongressens tema: ”Många röster – Gemensam styrka”, är något vi verkligen har levt upp till de här dagarna. Först digitalt, och nu här i Karlstad. Att komma samman, diskutera, bryta argument mot varandra och hitta en gemensam väg framåt är en fantastisk tillämpning av demokrati!
Den nya förbundsstyrelsen – och här gör jag mig till talesperson för hela styrelsen – har nu att leverera på kongressens beslut. I detta arbete kommer vi självklart att involvera er. Det har också varit ett genomgående tema under kongressen. Och jag vill verkligen betona att vi på inget sätt gör detta ”under galgen” för att vi nu har det inskrivet i stadgarna, utan för att vi verkligen brinner för detta.
Jag brukar säga att jag är ”Unionist”. Det betyder att jag är övertygad om att allt arbete vinner på att vi gör det tillsammans. Det har varit fantastiskt att få vara med i detta kreativa skapande av vår politik och i styrningen av vår verksamhet. Jag tycker vi ger oss själva en stor applåd för det arbetet.
Unionen är ett fackförbund i medvind.
Låt oss fortsätta segla i medvind med ytterligare hjälp av kongressens beslut.
Och låt oss fortsätta enligt devisen: Många röster – Gemensam styrka, när vi tar sikte på vår vision:
”Tillsammans är vi i Unionen ledande kraften, som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet”
Med detta förklarar jag Unionens kongress 2023 för ajournerad, till ett kommande datum.
Peter Hellberg, förbundsordförande
