Under torsdagen beslutade kongressen om en ny lönepolitisk plattform för Unionen. Senast den lönepolitiska plattformen reviderades var 2015. Vi pratade med förbundsstyrelsens Kenneth Lund och Theres Sysimetsä kring vad som är nytt i plattformen och varför den är viktig.
Publicerad 12 okt. 2023
Den lönepolitiska plattformen tydliggör vilka principer och värderingar som förbundet tycker är extra viktigt när det gäller lönebildning , lönesättning , medlemmarnas inflytande över lönen och olika anställningsformer. Tillsammans med de politiska plattformarna för arbetsmiljö, jämställdhet- och mångfald samt kompetens, sätter dokumentet ramarna för Unionens långsiktiga politik och inriktning.
Det uppstår hela tiden nya förändringar och trender på arbetsmarknaden
Kenneth Lund och Theres Sysimetsä är två av förbundsstyrelseledamöterna som har ingått i arbetsgruppen för en ny lönepolitisk plattform.
Vad har hänt på löneområdet som gör att vi behöver en ny politisk plattform?
Hur är det tänkt att plattformen ska användas?
– Eftersom plattformen ska hålla över tid är den på en övergripande nivå, men den ger en klar bild över hur vi ser på lön och lönesättning både centralt och lokalt och fungerar som ett stöd för medlemmar, förtroendevalda och anställda. Det kan handla om hur vi agerar i centrala och lokala löneförhandlingar eller som stöd för en bra löneutveckling hos medlemmar som kompetensutvecklar sig eller tar på sig mer avancerade arbetsuppgifter, säger Kenneth Lund.
Finns det fortfarande stora orättvisor på när det gäller lön?
Löneplattformen gäller fram till nästa kongress , men inriktningen för Unionens plattformar är att de förnyas varannan kongress .
– Det har varit en omfattande process att ta fram förslaget, med dialogmöte, remissrunda och diskussioner i förbundsstyrelsen för att samla in synpunkter, säger Kenneth.
En slutversion av den lönepolitiska plattformen tas nu fram och kommer att publiceras på unionen.se inom den närmaste tiden.
Nästa artikel
– Det känns verkligen jättefint att jag har fått förtroendet att leda Unionen de kommande fyra åren. Tillsammans med hela förbundet ska jag fortsätta att driva frågor som ger Unionens medlemmar ett tryggt, utvecklande, hållbart och jämställt arbetsliv, säger Peter Hellberg.
– En av Unionens viktigaste uppgifter den kommande kongressperioden är att skapa ännu bättre förutsättningar för att bli fler förtroendevalda. Medlemmarna och lokala fackliga representanter är själen och hjärtat i ett fackförbund. Unionen är i grund och botten en gräsrotsrörelse och med förtroendevalda som förstår och driver medlemmarnas intressen fortsätter vi vara det förbund vi vill vara, säger Peter Hellberg.
Peter Hellberg vill även ägna kongressperioden åt att verka för att medlemmarnas möjlighet till kompetensutveckling stärks.
– Jag ser en oro bland Unionens medlemmar kopplat till att kompetens snabbt blir daterad på den föränderliga arbetsmarknad vi har nu. För mig och Unionen är det självklart att det måste finnas möjligheter att uppgradera sin kompetens i syfte att matcha de behov som arbetsgivare och arbetsmarknaden efterfrågar, säger Peter.
Peter Hellberg tillträder som förbundsordförande direkt efter att Unionen avslutar kongressen den 12 oktober. Till övriga roller i Unionens presidium valdes Victoria Kirchhoff till 1:e vice ordförande och Martin Johansson till 2:e vice ordförande.
Peter har lång och gedigen erfarenhet av fackligt arbete. Hans fackliga bana startades sedan då han valdes in i den lokala fackklubben inom IBM i hemstaden Eskilstuna där han jobbade som systemutvecklare. Peter har suttit i Unionens presidium sedan Unionen bilades år 2008, och vid förbundets första ordinarie kongress valdes han till 1:e vice ordförande. Han har under denna tid haft flera nationella och internationella uppdrag. Peter är 57 år och bor i södra Stockholm.
Peter Hellberg, Unionen, Stockholm
Victoria Kirchhoff, Sparbanken Syd, Sydväst
Martin Johansson, SAS Ground Handling Sweden AB, Stockholm
Annika Salomonsson, Ericsson AB, Stockholm
Christina Balder, Plasman Sverige AB, Göteborg
Hans Lindau, Ellos AB, SjuHall
Henrik Vahldiek, Atea Logistics AB, Småland
Jonny Hilbert, SKF Sverige AB, Göteborg
Kenneth Lund, Borealis AB, Göteborg
Robin Olofsson, H&M Hennes & Mauritz GBC AB, Stockholm
Sen Kanner, Klarna Bank AB, Stockholm
Ulrika Johansson, Gestamp HardTech AB, Norrbotten
Theres Sysimetsä, Arbetssökande, Stockholm
Förste suppleant: Edvin Arnby Machata, Rädda Barnen, Sydväst
Andra suppleant: Crystalôr Larissa Lawsson, Boozt Fashion AB, Sydväst
Tredje suppleant: Mikael Norrby, Boliden Rönnskär, Västerbotten
Matilda Karlsson, ordinarie
Petter van der Zwan, ordinarie
Nils-Erik Ljung, suppleant
Anna Ekergren, suppleant
