Framtidens kompetens: Vilka färdigheter behöver du år 2030?

Snabba teknologiska framsteg, behovet av en grön omställning och ekonomiska utmaningar gör att vi alla behöver se över vår kompetens. Det menar World Economic Forum, WEC, i sin senaste rapport "Future of Jobs Report 2025".  
Så vad ska man då satsa på? Här är vad WEC förutspår. 

Tech-färdigheterna som boostar din karriär

Digitaliseringen rullar på i raketfart och tekniska färdigheter blir allt viktigare. Tänk AI, dataanalys och maskininlärning – framtidens jobbraketer! Som tjänsteman handlar det om att inte bara kunna använda dessa verktyg utan att förstå hur du kan ta smarta beslut med hjälp av data.

Rapporten lyfter roller som "dataanalytiker", "AI-specialist" och "digital transformationsexpert" som framtidens vinnare. Om du inte redan börjat utforska dessa områden är det kanske dags nu. Vem vet, en onlinekurs i AI kan vara det som skjutsar dig in i framtiden!

Kreativitet och teamwork – dina ess i rockärmen

Teknik i all ära, men det är de mänskliga färdigheterna som gör dig oersättlig. Din kreativitet, problemlösningsförmåga och ditt kritiska tänkande är ovärderliga i en värld där mycket automatiseras. Arbetsgivare vill ha talanger som kan tänka nytt och lösa komplexa utmaningar.

Och glöm inte mjuka färdigheter! Emotionell intelligens och samarbetsförmåga är mer eftertraktade än någonsin. De bästa teamen byggs av människor som kan förstå varandra, hantera olikheter och skapa en inkluderande arbetsmiljö.

Kärnkompetenser nu och i framtiden

Framtidens arbetsmarknad kommer att kräva en mix av tekniska och mänskliga färdigheter, och några av de viktigaste kärnkompetenserna (det som på engelska kallas core skills) är enligt rapporten:

• Analytiskt tänkande och innovation: Förmågan att lösa komplexa problem och tänka nytt är avgörande.
• Flexibilitet och resiliens: Världen är föränderlig, och de som snabbt kan anpassa sig är vinnarna.
• Emotionell intelligens: Att förstå och hantera både sina egna och andras känslor är en superkraft i team och ledarskap.
• Kritiskt tänkande och problemlösning: Fatta bättre beslut genom att analysera och utvärdera information.
• Teknisk kompetens: Grunder i programmering, dataanalys och förståelse för tekniska system är snart lika självklara som att kunna hantera ett e-postprogram.

Skills på uppgång

Enligt rapporten finns det dessutom kompetenser som är extra heta just nu, och förväntas bli ännu viktigare framöver, som:

• Grön teknologi och hållbarhet: Kompetens inom miljövänlig teknik är hett eftertraktad.
• Kundupplevelse och design: Förmågan att skapa användarvänliga lösningar är en konkurrensfördel.
• Cybersäkerhet: Med ökad digitalisering kommer också större behov av att skydda data och system.
• Medarbetarhälsa och välbefinnande: Förståelse för hur man bygger en hälsosam arbetsmiljö blir en allt större konkurrensfördel.
• Affärsutveckling och strategi: Strategisk kompetens och förmågan att identifiera nya affärsmöjligheter står högt på listan.

Livslångt lärande – din karriärs superkraft

Om det är något du ska ta med dig, är det att livslångt lärande är här för att stanna. Framtiden tillhör de som aldrig slutar lära sig. För oss  tjänstemän  betyder det att hela tiden uppdatera sig med nya färdigheter – och det finns massor av resurser att ta hjälp av.
Tre tips för att lyckas:

1. Sätt upp mål för ditt lärande: Fråga din chef eller kollegor vilka färdigheter de tror blir viktiga och hur du kan utvecklas. Sätt sedan upp mål för ditt lärande. Små, tydliga mål hjälper dig att bygga momentum. Vad vill du kunna om ett år?
2. Se till att få det du behöver.  Kompetensutveckling  är inte bara ditt ansvar, arbetsgivaren har också en viktig roll. Prata med HR eller din chef om hur ni kan skapa en plan som gynnar både dig och företaget.
3. Skräddarsytt stöd. Glöm inte att du som medlem i Unionen även kan vända dig till TRR för rådgivning och ekonomiskt stöd. TRR erbjuder allt från karriärvägledning till hjälp med att finansiera utbildningar. Börja med ett samtal för att se hur de kan hjälpa dig att ta nästa steg!