Lönesupporten – vi ger svar på dina frågor!

Ojämlika löner mellan kvinnor och män är tyvärr fortfarande ett vanligt problem, men det finns åtgärder som ni kan ta:

1. Kräv en lönekartläggning . Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att göra en kartläggning av lönerna varje år för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader . Be att få ta del av resultaten.
2. Föreslå en plan. Om kartläggningen visar på ojämlikheter, kräv en tydlig plan för hur arbetsgivaren ska korrigera detta.
3. Få fler att agera. Samla fler kollegor som delar din oro och ta frågan till fackklubben. Ju fler ni är, desto starkare blir er röst.
4. Stå på dig. Om arbetsgivaren inte agerar kan facket hjälpa dig att driva frågan vidare, till exempel genom förhandlingar eller anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Det är aldrig kul att känna sig överkörd. Här är några steg du kan ta:

1. Synliggör ditt intresse. Berätta för din chef att du vill ta mer ansvar och utvecklas i din roll. Visa att du är redo att kliva fram.
2. Lär dig av kollegorna. Ta reda på vad andra gjort för att få högre ansvar eller lön. Kanske kan du använda deras framgångar som inspiration.
3. Vänd dig till facket. Om det verkar finnas mönster av systematiska orättvisor – exempelvis att vissa alltid får högre ansvar oavsett prestation – kan klubben på din arbetsplats kanske hjälpa dig att få till en förändring.
4. Sök utveckling på egen hand. Om det inte finns möjligheter att utvecklas på din nuvarande arbetsplats, överväg att bredda din kompetens genom externa kurser eller projekt. Det kan ge dig ett starkare förhandlingsläge – eller leda till nya karriärmöjligheter.

Vad spännande med nytt jobb! Minns också att du har störst chans att höja lönen när du byter jobb, oavsett om det är en ny roll internt eller hos en annan arbetsgivare. Men det kan vara svårt att veta om lönen du erbjuds är konkurrenskraftig. Här är några tips:

1. Jämför med andra. Använd lönestatistik från Unionen för att ta reda på vad som är en rimlig lön för din roll, bransch och erfarenhet. 
2. Fråga kollegor. Om det känns bekvämt kan du fråga dina nya kollegor vad de tycker är rimligt på just det här företaget. Det ger dig en bild av lönenivån på arbetsplatsen. Och finns det fackliga representanter (brukar stå i jobbannonsen) kan du alltid kolla löneläget med dem. 
3. Diskutera din lön i provanställningssamtalet. Om du har en provanställning, ta upp frågan om lön igen inför att den övergår i en fast anställning. Då har du möjlighet att omförhandla baserat på vad du presterat.
4. Ta hjälp av facket. Vi kan granska ditt anställningsavtal och hjälpa dig med argument för att förhandla om lönen du erbjuds är alldeles för låg.

Om arbetsgivaren vill att du ska ta på dig mer ansvar och arbetsuppgifter bör din lön återspegla det. Så här kan du agera:

1. Begär ett nytt löneavtal . Om arbetsuppgifterna ökar, bör ni också diskutera en ny lön som motsvarar förändringen.
2. Jämför med kollektivavtalet. Kontrollera vad som gäller enligt ditt kollektivavtal . Det kan finnas regler kring detta.
3. Stå på dig. Påminn arbetsgivaren om att du gör en värdefull insats och att det är rimligt att det kompenseras på rättvist sätt.
4. Kontakta din fackklubb. Vi kan hjälpa dig att föra dialog med arbetsgivaren och säkerställa att din lön är rättvis i förhållande till ditt ansvar och löneläget på företaget generellt (vad andra med liknande roll tjänar).

Det är viktigt att du får korrekt ersättning för övertidsarbete. Det här kan du göra: 

1. Dokumentera allt. Skriv ner datum, tider och uppgifter för allt övertidsarbete du utför. Detta blir ett viktigt underlag.
2. Läs kollektivavtalet. Kontrollera vilka regler som gäller för övertidsersättning i ditt kollektivavtal . Det kan finnas tydliga riktlinjer som din arbetsgivare ska följa.
3. Ta upp det med chefen. Presentera din dokumentation och be om en förklaring till varför du inte fått rätt ersättning. Var saklig och tydlig.
4. Involvera facket. Om arbetsgivaren inte rättar till problemet, kan vi hjälpa dig att driva frågan vidare och säkerställa att du får den ersättning du har rätt till.

Bra att du stod på dig i löneförhandlingen! Vi förstår att det känns både frustrerande och orättvist när du inte får en tydlig motivering till varför din lönesiffra ansågs för hög – särskilt när din kollega fick ett annat besked. Men ge inte upp, här är några smarta steg du kan ta nu:

Be om en förklaring. Gå tillbaka till din chef och fråga rakt ut: Vad grundar ni beslutet på? Be om en konkret motivering och försök förstå vilka kriterier som använts.

Ta hjälp av oss. Som medlem i facket har du rätt att få stöd i lönefrågor. Exempelvis fackklubben på din arbetsplats kan hjälpa dig att analysera situationen och ge råd om nästa steg!

Kolla arbetsgivarens lönepolicy . Finns det riktlinjer som din arbetsgivare ska följa? Det kan ge dig ännu mer på fötterna i en vidare diskussion.

Planera för nästa löneförhandling . Om du inte får igenom din lön nu, be din chef att tydligt specificera vad som krävs för att du ska kunna få en höjning framöver. Sätt upp en plan och se till att det finns en uppföljning.

Du har redan gjort en viktig insats genom att lyfta din lön – nu handlar det om att fortsätta driva frågan strategiskt. Vi finns här om du behöver stöd!

Bra att du vill ha koll på ditt löneanspråk! Att veta vad som är en rimlig lön för en ny tjänst kan kännas klurigt, men med rätt strategi kan du gå in i förhandlingen med både självförtroende och bra argument. Här är våra tips:

Kolla lönestatistiken – Börja med att ta reda på vad andra i liknande roller tjänar. Kolla Unionens lönestatistik . Även jobbannonser och branschrapporter kan ge en fingervisning.

Jämför med jobbet du söker – Lön handlar inte bara om titel – det handlar om ansvar, erfarenhet och kompetens. Kolla vad rollen faktiskt innebär och jämför med din nuvarande tjänst. Ska du ta mer ansvar? Då ska det synas i lönen!

Nätverka och fråga runt – Har du kontakter i branschen? Hör med dem vad som är rimligt. Ju fler perspektiv du får, desto bättre kan du sätta rätt nivå.

Sikta lite högre än din målbild – När du lämnar ditt löneanspråk, lägg dig lite över den lön du faktiskt vill ha. Det ger dig förhandlingsutrymme och gör att du inte landar för lågt om arbetsgivaren vill pruta.

Tänk helhet, inte bara lön – Kolla också på förmåner som tjänstepension, friskvårdsbidrag och semesterdagar. En lite lägre lön kan kompenseras av bra förmåner, men se till att du får en helhet som känns rätt för dig.

Och kom ihåg – du har rätt att be om en bra lön! Gör din research, stå på dig och gå in i förhandlingen med en positiv inställning. Vi hejar på dig! 

Tack för din fråga! Det är inte ovanligt att chefer refererar till ingångslön när löneförhöjningar diskuteras, men det betyder inte att du inte ska kunna få en rättvis löneökning baserat på din prestation och marknadsvärde. Och det är absolut möjligt att få en mer rättvis lönejustering!

Här är några konkreta tips för att säkra en löneökning som åtminstone ligger på samma nivå som dina kollegor:

1. Fokusera på dina prestationer: Ta fram konkreta exempel på vad du har uppnått under året. Har du tagit på dig mer ansvar, genomfört projekt eller bidragit till företagets resultat på ett sätt som verkligen gör skillnad? Att kunna visa på din värdeökning gör det lättare för din chef att förstå varför du förtjänar en högre löneökning.
2. Jämför med marknaden: Gör en noggrann marknadsjämförelse för din roll och erfarenhet. Finns det löner för liknande positioner i din bransch som ligger högre än din nuvarande lön? Detta kan vara ett starkt argument för att du inte bara förtjänar en rättvis löneökning, utan att du också ligger rätt i relation till marknaden.
3. Fråga om utvecklingsmöjligheter: Om din ingångslön är högre än andras, kanske din chef tycker att du redan är "lönejusterad". Då kan du föreslå konkreta utvecklingsmål och tydliga steg för vad som krävs för att få en högre löneökning framöver. På så sätt visar du att du är engagerad och att du vill fortsätta utvecklas för att rättfärdiga löneökningen.
4. Våga förhandla: Om samma argument dyker upp igen, var inte rädd för att ifrågasätta det och stå på dig. Om du inte får den löneökning du förväntar dig kan det vara värt att föreslå alternativa lösningar, som exempelvis att få en större del av löneökningen i form av bonus eller andra förmåner.

Kom ihåg att du har rätt att få en rättvis löneökning som speglar ditt arbete och värde. Och vi finns här för att stötta dig om du vill ha hjälp att förbereda dig inför samtalet.