Industri Industriarbetsgivarna
Branschdelegation Industri Industriarbetsgivarna valda under Unionens förbundsråd 20 maj 2024 och aktiva under avtalsrörelsen 2025.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Industriarbetsgivarna (Gruvor, Massa- & Papper, Sågverk, Stål- och Metall, SVEMEK och Byggnadsämnesindustrin).
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Rätt att välja om ersättning för övertid ska utges i form av kompensationsledighet eller ska utgå i form av övertidsersättning .
-
Restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt.
-
Rätt att spara upp till 25 semesterdagar oavsett intjänandeår .
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
-
Lång avtalsperiod
-
Flexiblare förläggning av arbetstiden
-
Ta bort individgarantin i löneavtalet
-
Avlösen av arbetstidsförkortningen mot pension
Läs mer om Industriarbetsgivarnas utgångspunkter i avtalsförhandlingarna på deras hemsida.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Rätt att välja om ersättning för övertid ska utges i form av kompensationsledighet eller ska utgå i form av övertidsersättning .
-
Restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt.
-
Rätt att spara upp till 25 semesterdagar oavsett intjänandeår .
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
-
Lång avtalsperiod
-
Flexiblare förläggning av arbetstiden
-
Ta bort individgarantin i löneavtalet
-
Avlösen av arbetstidsförkortningen mot pension
Läs mer om Industriarbetsgivarnas utgångspunkter i avtalsförhandlingarna på deras hemsida.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Rätt att välja om ersättning för övertid ska utges i form av kompensationsledighet eller ska utgå i form av övertidsersättning .
-
Restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt.
-
Rätt att spara upp till 25 semesterdagar oavsett intjänandeår .
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
-
Lång avtalsperiod
-
Flexiblare förläggning av arbetstiden
-
Ta bort individgarantin i löneavtalet
-
Avlösen av arbetstidsförkortningen mot pension
Läs mer om Industriarbetsgivarnas utgångspunkter i avtalsförhandlingarna på deras hemsida.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Rätt att välja om ersättning för övertid ska utges i form av kompensationsledighet eller ska utgå i form av övertidsersättning .
-
Restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt.
-
Rätt att spara upp till 25 semesterdagar oavsett intjänandeår .
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
-
Lång avtalsperiod
-
Flexiblare förläggning av arbetstiden
-
Ta bort individgarantin i löneavtalet
-
Avlösen av arbetstidsförkortningen mot pension
Läs mer om Industriarbetsgivarnas utgångspunkter i avtalsförhandlingarna på deras hemsida.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Rätt att välja om ersättning för övertid ska utges i form av kompensationsledighet eller ska utgå i form av övertidsersättning .
-
Restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt.
-
Rätt att spara upp till 25 semesterdagar oavsett intjänandeår .
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
-
Lång avtalsperiod
-
Flexiblare förläggning av arbetstiden
-
Ta bort individgarantin i löneavtalet
-
Avlösen av arbetstidsförkortningen mot pension
Läs mer om Industriarbetsgivarnas utgångspunkter i avtalsförhandlingarna på deras hemsida.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Rätt att välja om ersättning för övertid ska utges i form av kompensationsledighet eller ska utgå i form av övertidsersättning .
-
Restid ska räknas som arbetstid både ur vilosynpunkt och ersättningsmässigt.
-
Rätt att spara upp till 25 semesterdagar oavsett intjänandeår .
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
-
Lång avtalsperiod
-
Flexiblare förläggning av arbetstiden
-
Ta bort individgarantin i löneavtalet
-
Avlösen av arbetstidsförkortningen mot pension
Läs mer om Industriarbetsgivarnas utgångspunkter i avtalsförhandlingarna på deras hemsida.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Sakari Alanko
Norrbotten, LKAB
Gruvindustrin -
Madelene Cannerhagen
Sydväst, Saint-Gobain Ecophon AB
Byggnadsämnesindustrin -
Teddy Hedlund
Sydost, Södra Skogsägarna ek förening
Massa och Pappersindustrin (flera avtal) -
Roger Jansson
Uppland, AB Sandvik Coromant
Stål- och Metallindustrin -
Andreas Mårtensson
Västerbotten, Boliden Mineral AB
Gruvindustrin -
Martin Nyman
Gävleborg, Holmen Iggesund Paperboard AB
Massa och Pappersindustrin -
Patrick Sjöholm
Östra Sörmland/Gotland, SSAB EMEA AB
Stål- och Metallindustrin
E-postadress till branschdelegation Industri Industriarbetsgivarna
Unionens branschdelegationer
Avtal 2025 - följ arbetet mot nya villkor på jobbet
Under 2025 ska de flesta av Unionens kollektivavtal förhandlas om. Det innebär nya villkor som gäller på jobbet. På avtalswebben hittar du senaste nytt i arbetet med att förhandla fram nya avtal.
