Industri Teknik
Branschdelegation Industri Teknik valda på Unionens förbundsråd 20 maj 2024 och aktiva under avtalsrörelsen 2025.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med Teknikarbetsgivarna, Tekniktjänstearbetsgivarna (Tech Alliance) och TEKO (Sveriges Textil- och Modeföretag).
Unionens största avtalsområde inom industrin är Teknikarbetsgivarna. Inom ramen för samarbetet med Facken inom industrin spelar avtalsområdet en stor roll för det så kallade ” märket ” för samtliga avtal och branscher vad gäller bland annat nivå på löneökningarna.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
-
De lokala parterna ska förhandla om lönesättning vid nyanställning
-
De som jobbar eller har arbetsresor på obekväma tider ska kunna välja att ersättas ekonomiskt eller med ledig tid.
-
Vid oreglerad arbetstid behöver det tydliggöras att avlöst övertid inte innebär en överenskommelse om ett högre arbetstidsmått.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Avvisar våra löneökningskrav på 4,2%
-
Arbetstidsförkortningen och deltidspensionsavsättningen i avtalen ska fasas ut om det lagstadgas om förkortad arbetstid
-
Ingen individgaranti i löneavtalet
-
Höjda och mer flexibla övertidstak
-
Arbetsgivaren ska kunna besluta ensidigt om när arbetstidsförkortning ska läggas ut
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
-
De lokala parterna ska förhandla om lönesättning vid nyanställning
-
De som jobbar eller har arbetsresor på obekväma tider ska kunna välja att ersättas ekonomiskt eller med ledig tid.
-
Vid oreglerad arbetstid behöver det tydliggöras att avlöst övertid inte innebär en överenskommelse om ett högre arbetstidsmått.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Avvisar våra löneökningskrav på 4,2%
-
Arbetstidsförkortningen och deltidspensionsavsättningen i avtalen ska fasas ut om det lagstadgas om förkortad arbetstid
-
Ingen individgaranti i löneavtalet
-
Höjda och mer flexibla övertidstak
-
Arbetsgivaren ska kunna besluta ensidigt om när arbetstidsförkortning ska läggas ut
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning
-
Ytterligare avsättning till deltidspension
-
De lokala parterna ska förhandla om lönesättning vid nyanställning
-
De som jobbar eller har arbetsresor på obekväma tider ska kunna välja att ersättas ekonomiskt eller med ledig tid.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Avvisar våra löneökningskrav på 4,2%
-
Taket för tillåten övertid ska höjas och bli mer flexibel för arbetsgivaren
-
Deltidspensionsavsättningen i avtalen ska fasas ut om det lagstadgas om förkortad arbetstid
-
Försämrade regler om uppsägningstid för personer med lång anställningstid och hög ålder.
-
Lönerna ska sättas utan slutförhandling med klubben.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Här är vi som branschanpassar kraven i delegation Industri Teknik under avtalsrörelsen 2025.
-
Krista Andersson
Mälardalen, ABB AB Industrial Automation Process Industries
Teknikarbetsgivarna -
Elisabeth Arvå
Göteborg, Siemens Healthcare AB
Teknikarbetsgivarna -
Daniel Berglund
Bergslagen, Volvo Construction equipment
Teknikarbetsgivarna -
Andreas Hallèn
Öst, SAAB AB Linköping
Teknikarbetsgivarna -
Susanna Hammarroth
Göteborg, Essity Hygiene and Health AB
TEKO -
Veronica Hanning
Öst, Siemens Energy AB
Teknikarbetsgivarna -
Lisbeth Larsson
Sydväst, Tetra Pak Packaging Solutions AB
Teknikarbetsgivarna -
Mats Lidbeck
Sjuhall, Rise Reseach Institutes of Sweden AB
Tekniktjänstearbetsgivarna -
Kamran Soheil-Mirza
Göteborg, ÅF Infrastructure AB
Tekniktjänstearbetsgivarna -
Jörgen Olsson
Göteborg, Volvo Personvagnar AB
Teknikarbetsgivarna -
Patrik Wågström
Mellannorrland, BAE Systems Hägglunds AB
Teknikarbetsgivarna -
Karin Ulvemark
Mälardalen, Hitachi Energy Sweden AB
Teknikarbetsgivarna -
Karin Åberg
Stockholm, Ericsson AB
Teknikarbetsgivarna
E-postadress till branschdelegation Industri Teknik.
Unionens branschdelegationer
Avtal 2025 - följ arbetet mot nya villkor på jobbet
Under 2025 ska de flesta av Unionens kollektivavtal förhandlas om. Det innebär nya villkor som gäller på jobbet. På avtalswebben hittar du senaste nytt i arbetet med att förhandla fram nya avtal.
