Intresseförhandlingar, eller avtalsförhandlingar som det också kallas, är en förhandling som förs i syfte att träffa kollektivavtal, och på så sätt lösa en intressefråga. För dig som är förtroendevald med förhandlingsmandat.
Vid intresseförhandlingar är frågan ofta inte reglerad i lag eller på annat sätt. En förhandling om nya centrala kollektivavtal , även kallade riksavtal, är en intresseförhandling.
Frågor där medlemmarna vill åstadkomma en förändring är ofta intresseförhandlingar. Det är oftast frågor som ligger nära vardagen i jobbet, och där vi ser att det finns förbättringsmöjligheter som gynnar både medarbetare och arbetsgivare.
Exempel på frågor som kan drivas som intresseförhandling är:
Om parterna inte kommer överens i en kollektivavtalsförhandling om nya riksavtal kan medling användas som påtryckningsmedel, och i sista hand stridsåtgärder från båda parter till exempel strejk eller lockout, för att komma fram till en överenskommelse.
Möjligheterna till stridsåtgärder vid lokala intresseförhandlingar är dock mycket begränsad eftersom frågan oftast är reglerad i något centralt avtal och då råder fredsplikt.
Kommer man inte överens kan frågan inte föras vidare för prövning i till exempel domstol.
Helgfri vardag 09.00-17.00
Den 25/11 stänger rådgivningen 16.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
