Överenskommelser - såsom föräldraledighetstillägg, semestertillägg, tjänstepension, rätt till lönehöjning, övertidsersättning, sjuklön och mycket mer - som ingår i kollektivavtalet är värda ca 80 000 kr per år för en medlem i Unionen.
Med kollektivavtal på jobbet har du som anställd ett paket som tryggar dina villkor. Du tjänar även på ett kollektivavtal ekonomiskt. Utöver trygga arbetsvillkor omfattas du även av ett antal försäkringar. Du kan få extra ersättning om du är föräldraledig eller blir långtidssjuk, extra ersättning vid arbetsskada, livförsäkring och såväl ekonomiskt som praktiskt stöd om du skulle bli uppsagd. Dessutom får du en av marknadens bästa pensionsförsäkringar, ITP .
Sammantaget är kollektivavtalet värt ca 80 000 kr per år. Se några typexempel på hur vi räknat:
Farideh är 29 år, jobbar som konstruktionsingenjör på ett mellanstort verkstadsföretag som hör till avtalsområde Teknikarbetsgivarna och tjänar 32 000 kr/mån.
Löneökning under året/ny månadslön
Faridehs månadslön höjdes med 2,1 % och hennes nya månadslön blev 32 672 kronor.
Värdet av avtalshöjningen är 8 064 kronor
Arbetstidsförkortning
Enligt Faridehs avtal förs för varje fullgjord arbetsvecka 78 minuter till en tidbank. Saldot i tidbanken kan Farideh välja att ta ut som
Även en kompensation för nationaldagen, 2,22 timmar, förs över till Faridehs tidbank eftersom det inte gjorts någon lokal överenskommelse om annat. Farideh valde att ta ut saldot som betald ledighet, 72 timmar.
Värdet av denna ledighet var 13 166 kronor.
Övertidsersättning
Farideh arbetade totalt 80 timmar övertid under månaderna februari och mars. För de 40 övertidstimmar som inföll mellan klockan 06.00 och 20.00 på helgfria måndagar–fredagar erhöll Farideh ersättning med 13 617 kronor. För de 40 övertidstimmar som inföll på övrig tid erhöll hon 17 778 kronor.
Värdet av övertidsarbetet blev 31 395 kronor
Föräldralön
Farideh var föräldraledig i sex månader från juni. Eftersom hon hade haft två års oavbruten anställning innan hon påbörjade föräldraledigheten fick hon
föräldralön
under hela ledigheten.
Värdet av föräldralönen var 19 200 kronor.
Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar som TGL och
TFA
värde 650 kr. Trygghetsrådet TRR värde 1 100 kr.
Sammanlagt värde 1 750 kronor
Tjänstepension
ITP
och
ITP
-K 4,5 procent av lönen.
Värdet av inbetalda pensionspremier 17 280 kronor
Kajsas arbetsgivare tillhör avtalsområde IDEA för ideella organisationer. Hon jobbar som ekonom på en intresseorganisation och tjänar 29 500 kr/mån.
Löneökning under året/ny månadslön
2,5 procent, värde 737 kronor per månad
Värdet av löneökningen blir 8 850 kronor
Arbetstidsförkortning
37,5 timmar istället för 40 timmar/vecka
Värdet av arbetstidsförkortningen är 22 100 kronor
Övertidsersättning
Kajsa arbetar i genomsnitt 100 timmar övertid per år. Hälften av dessa övertidstimmar är efter kl. 20.00 eller på helger, vilket ger högre ersättning.
Värde totalt 36 177 kronor
Föräldraledighet
Kajsa var föräldraledig i tre månader och fick 10 procent
föräldralön
genom avtalet.
Värdet av föräldraledigheten var 8 850 kronor.
Semestertillägg
Kollektivavtalet har 0,8 % av månadslönen för varje betald semesterdag.
Semesterlagen
har bara 0,43 % av månadslönen.
Värdet av högre semestertillägg är 2 729 kronor
Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar TGL och
TFA
, värde 650 kr. Trygghetsrådet 0,7 % värde 2 478 kr.
Sammanlagt värde på försäkringarna är 3 128 kronor
Tjänstepension
ITP
med 4,5 % av lönen
Värde på inbetald premie 15 930 kronor
Carl tjänar 27 000 kr/mån som säljare på ett grossistföretag som tillhör avtalsområde Svensk Handel.
Löneökning under året/ny månadslön
2,3 procent ger 621 kr/mån
Värde 7 452 kronor.
Övertidsersättning
50 timmar per år - månadslön dividerat med 94 per timme
Värde 14 361 kronor.
Restidsersättning
Carl reser i tjänsten 80 timmar per år.
Värdet på restidsersättningen är 9 000 kronor
Provision
Under året har Carl fått 27 500 kr i provision genom ett avtal som Unionens
klubb
på hans arbetsplats har förhandlat fram.
Värde 27 500 kronor
Semestertillägg
Kollektivavtalet har 0,8% av månadslönen för varje betald semesterdag.
Semesterlagen
har bara 0,43% av månadslönen.
Värde av högre semestertillägg är 2 498 kronor
Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar
TFA
, TGL, värde 650 kr Trygghetsrådet värde 972 kronor
Sammanlagt värde 1 622 kronor
Tjänstepension
ITP
4,5 % av lönen
Värde 16 869 kronor
Max är 27 år, tjänar 33 000 kr/mån och jobbar som projektledare inom mediebranschen. Företaget tillhör avtalsområde Medie- och informationsarbetsgivarna.
Löneökning under året/ny månadslön
2,3 procent, värde 759 kr/mån
Värdet på löneökningen blir 9 108 kr/år
Övertidsersättning
Max arbetar i genomsnitt 100 timmar övertid per år, varav 70 timmar måndag-fredag kl. 17.00-20.00 och 30 timmar på annan tid.
Värdet på övertidsersättning blir totalt 38 324 kronor.
Lönetillägg för obekväm arbetstid
Under ett projekt arbetade Max 50 timmar på helger och var istället ledig på vardagar. Hans ersättning för förskjuten arbetstid (månadslönen dividerat med 300) blev 5 500 kr
Värdet av lönetillägget blev 5 500 kronor
Semestertillägg
Kollektivavtalet har 0,8% av månadslönen för varje betald semesterdag.
Semesterlagen
har bara 0,43% av månadslönen.
Värdet av högre semestertillägg är 3 053 kronor
Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar TGL och
TFA
värde 650 kr. Trygghetsrådet 0,7 %, värde 2 772 kr.
Sammanlagt värde 3 422 kronor
Tjänstepension
ITP
med 4,5 %
Värde på inbetald premie ca 19 792 kronor
Linnea är restaurangchef och tjänar 28 103 kr/mån plus fast övertidsersättning . Avtalsområdet är Sveriges Hotell och Restaurangföretag.
Löneökning under året/ny månadslön
2,3 procent, värde 646 kr/mån
Värdet av löneökningen var 7 756 kronor
Övertidsersättning
Linnea har gjort en överenskommelse om att hon har 2 500 kr högre lön varje månad och fem extra semesterdagar per år som ersättning för övertidsarbete. Värdet av den högre lönen är 30 000 kr/år och värdet av fem semesterdagar är 6 464 kr/år.
Sammanlagt värde 36 464 kronor
Ersättning för obekväm arbetstid
Tio timmar per vecka är Linnea schemalagd på tid då Ob-tillägg utbetalas. Lönetillägget är 9 450 kr/år. Linnea arbetade på nyårsafton och det gav en extra ledighetsdag värd 1 338 kr.
Sammanlagt värde 10 788 kronor
Semestertillägg
Kollektivavtalet har 0,8% av månadslönen för varje betald semesterdag.
Semesterlagen
har bara 0,43% av månadslönen.
Värdet av högre semestertillägg är 3 120 kronor
Sjuklön
Linnea var sjuk i en månad. De första två veckorna fick hon lagstadgad sjuklön. De två andra veckorna fick hon 80% sjukpenning från försäkringskassan och 10% sjuklön från restaurangen genom kollektivavtalet med 1 405 kr.
Totalt värde 1 405 kronor
Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar
TFA
, TGL, värde 650 kr. Trygghetsrådet, värde 1180 kr/år
Sammanlagt värde 1 830 kronor
Tjänstepension
ITP
och ITPK med 4,5 % av lönen
Värde 16 526 kronor