Arbetstidsförkortning innebär att din vanliga arbetstid minskas, vilket ger dig mer fritid och en bättre balans mellan arbete och privatliv. Det finns ingen lag som reglerar arbetstidsförkortning, men om du omfattas av Unionens kollektivavtal kan det finnas specifika regler för detta.
Arbetstidsförkortning kan se olika ut beroende på din bransch och ditt kollektivavtal . Målet är att ge dig mer fritid och en bättre balans mellan arbete och privatliv. Det kan innebära fler lediga dagar, kortare arbetsdagar eller att arbetstiden fördelas annorlunda över veckan. Enligt arbetstidslagen är det tillåtet att arbeta högst 40 timmar i veckan, men förkortad arbetstid, alltså en minskning av dessa 40 timmar regleras antingen i ditt kollektivavtal eller genom lokala avtal med din arbetsgivare.
Kontrollera om du har förkortad arbetstid inskrivet i ditt kollektivavtal.
Systemet för arbetstidsförkortning ska ge dig mer fritid och säkerställa att värdet inte går förlorat.
Exempel på system i Unionens kollektivavtal :
En tidbank med timmar som du kan disponera.
Ett antal dagar eller timmar som kan tas ut som lediga dagar. Tänk på det som semesterdagar.
Vissa av Unionens avtal ger enbart arbetstidsförkortning medan andra avtal ger den enskilda arbetstagaren möjligheten att välja om värdet från arbetstidsförkortningen ska tas ut som ledig tid, kontant ersättning eller pensionsavsättning.
Arbetstidsförkortning hanteras bäst av arbetsgivare och fackförbund genom kollektivavtal :
Stabilitet: En kollektivavtalad arbetstidsförkortning är mindre känslig för politiska förändringar och ger en mer långsiktig lösning.
Skydd av medlemmarnas intressen: Kollektivavtal skyddar medlemmarnas intressen och ser till att arbetstidsförkortningen anpassas efter branschspecifika behov.
Lönebildning : Arbetstidsförkortning är en viktig del av lönebildningen och bör inte styras av politiska beslut.
Unionen arbetar för att förbättra arbetsvillkoren för dig som är medlem, och arbetstidsförkortning är en viktig del av detta arbete. Vårt mål är att på sikt minska arbetstiden med minst 100 timmar per år i alla kollektivavtal . Detta skulle ge mer fritid och bidra till bättre balans i arbetslivet.
Avtal 2025: Arbetstidsförkortning - en väg till ett hållbart arbetsliv
Ett system för arbetstidsförkortning måste vara konstruerat så att värdet säkerställs, även om du är tjänsteman med oreglerad arbetstid eller konsult som jobbar som uthyrd. Därför är det viktigt att reglerna för arbetstidsförkortning anpassas efter den bransch som kollektivavtalet omfattar.
Unionen arbetar för att arbetstidsförkortning ska ingå i alla centrala kollektivavtal . Vid avtalsförhandlingar måste båda parter kompromissa, och en kortare arbetstid kommer att påverka löneökningarna. Men det betyder inte att din nuvarande lön sänks. Målet är att du ska arbeta mindre med bibehållen lön och fortsatta reallöneökningar.
Hur arbetstidsförkortning fungerar beror på kollektivavtal eftersom de anpassas efter branschens förutsättningar. I vissa avtal innebär arbetstidsförkortning just att du kan jobba färre timmar. I andra avtal kan du välja om värdet av din arbetstidsförkortning ska tas ut som ledig tid, kontant ersättning eller som pensionsavsättning.
Om företaget har kollektivavtal är förmånerna stabila och kan inte ändras av arbetsgivaren när som helst. Företag utan kollektivavtal kan erbjuda liknande villkor, men dessa är mindre säkra och kan ändras plötsligt. Din arbetsgivare kan erbjuda arbetstidsförkortning även utan kollektivavtal , men det är mindre stabilt än att ha det inskrivet i ett kollektivavtal .
