Semesterlön

Förväxla inte semesterlön med semesterersättning.

Vad är semesterlön?

Om du tar ut betalda semesterdagar så behåller du vanligtvis din månadslön precis som vanligt under semestern och får också ett så kallat semestertillägg  för varje betald semesterdag som du tar ut. Den ordinarie månadslönen tillsammans med semestertillägget kallas för semesterlön . Vanligen betalas semestertillägget ut månaden efter att du har tagit ut din semester.

Du får bara semesterlön för intjänade betalda semesterdagar.

• Semesterår och intjänandeår
• Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar
• Förskottssemester

Få snabb hjälp av vår räknesnurra

I de flesta fall kan du ta hjälp av vår räknesnurra för att räkna ut hur mycket semestertillägg du ska få. Räkna ut din semesterlön

Så beräknas semesterlönen

Om du omfattas av kollektivavtal så är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Om det saknas  kollektivavtal  på din arbetsplats ska någon av semesterlagens två beräkningsmodeller, sammalöneregeln eller procentregeln, användas.

Det lönar sig med kollektivavtal

Med Unionens kollektivavtal på din arbetsplats får du en högre ersättning än den lagstadgade. Mer om kollektivavtal

Beräkning av semesterlön när det finns kollektivavtal

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal består semesterlönen av:

• Din aktuella månadslön vid den tidpunkten då du tar ut din semester (månadslön och fasta lönetillägg).
• Semestertillägg  vanligen om 0,8 procent av aktuell månadslön för varje semesterdag.
• Semestertillägg  på rörliga lönedelar . Vanligen 0,5 procent, av de sammanlagda  rörliga lönedelar  som har betalats ut under intjänandeåret, för varje semesterdag. Rörliga lönedelar  i det här sammanhanget omfattar provision,  tantiem ,  bonus , premielön, skift-, jour, beredskaps- och  ob-ersättning , det vill säga ersättningar som varierar över tid.

Då betalas semestertillägget ut
Semestertillägget om 0,8 procent ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.   

Semestertillägget på  rörliga lönedelar  (0,5 procent) ska senast betalas ut i slutet av semesteråret (vanligtvis senast 31 mars).

Beräkning av semesterlön när det saknas kollektivavtal

Beräkning av semesterlön enligt sammalöneregeln

Vanligtvis används sammalöneregeln. Den bygger på samma princip som finns i Unionens kollektivavtal , det vill säga semesterlönen består av:

• Din aktuella månadslön vid den tidpunkten då du tar ut din semester (månadslön och fasta lönetillägg).
• Semestertillägg  om 0,43 procent av den aktuella månadslönen för varje semesterdag.

Till det kommer även  semesterlön  på  rörliga lönedelar . Den delen av semesterlönen beräknas som 12 procent av den sammanlagda summan av alla  rörliga lönedelar  som betalats ut under semesteråret. Rörliga lönedelar  i det här sammanhanget omfattar provision,  tantiem ,  bonus , övertid, premielön, skift-, jour, beredskap- och  ob-ersättning , det vill säga ersättningar som varierar över tid.

Då betalas semestertillägget ut
Semestertillägget om 0,43 procent ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.

Semestertillägget på  rörliga lönedelar  (12 procent) ska betalas ut senast en månad efter semesterårets slut (vanligtvis senast den 30 april).

Beräkning av semesterlön enligt procentregeln

Ibland kan det vara aktuellt att tillämpa procentregel för beräkning av  semesterlön . Det sker om du till exempel har en hög andel  rörliga lönedelar  (mer än 10 procent av den sammanlagda lönen), eller om du har ändrat  sysselsättningsgrad  mellan intjänandeåret och semestertillfället eller haft varierande  sysselsättningsgrad  under intjänandeåret.

Om arbetsgivaren använder semesterlagens procentregel består semesterlönen av:

• 12 procent av den utbetalda årslönen (fasta och rörliga delar) före skatt under intjänandeåret. Om du har fem veckors betald semester delar du beloppet med 25 för att få fram semesterlönen som ska betalas ut per semesterdag. Om du har rätt till fler semesterdagar än de lagstadgade 25 dagarna, ska procenttalet (12 procent) ökas med 0,48 procent per extra semesterdag.

I löneunderlaget när man använder procentregeln ingår:

• Fast månadslön
• Fasta månadstillägg
• Rörlig lön som till exempel provision,  bonus , skift-, jour- och arbetsberedskapsersättning
• Övertids- och  restidsersättning

Semesterlön  och utbetald kostnadsersättning räknas inte in i underlaget. Observera att om du har haft frånvaro som är semesterlönegrundande beräknas din semesterlön på ett avvikande sätt.

Då betalas semesterlönen ut
Semesterlönen ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.