Ett skriftligt avtal är bäst
Ett är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd.
Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt (i 6 c §) få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din anställning. Viss information ska du dock få senast den sjunde kalenderdagen efter att din anställning har börjat. Om du har en särskild ska du få informationen senast i samband med att anställningen börjar.
Vanligen får du den informationen i form av ett . Det är alltid bäst att få ett skriftligt avtal som både du och arbetsgivaren skriver under redan innan anställningens början. Då är det tydligt vilka villkor som gäller. Muntligt avtal gäller, men om du märker att arbetsgivaren tillämpar andra villkor än de ni kommit överens om kan det då vara svårt att bevisa i efterhand.
Checklista – Vad anställningsavtalet alltid minst bör innehålla
Informationen från arbetsgivaren ska innehålla åtminstone följande uppgifter:
- Arbetsgivarens namn, adress och organisationsnummer. Ditt namn, adress och personnummer.
- Anställningens tillträdesdag och var arbetsplatsen är.
- En kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
- Anställningsform, det vill säga om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller om den är en provanställning.
- Uppsägningstider: a) vid tillsvidareanställning b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd. Olika anställningsformer
- Lön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut.
- Antal semesterdagar per år. Alla har rätt till minst 25 semesterdagar per år, oavsett din ålder eller din anställningsform. Om du erbjuds fler semesterdagar än 25 är det bra om du stämmer av orsaken. Det kan vara så att du samtidigt avtalar bort rätten till . Räkna på värde om du förhandlar bort övertidsersättning. Om du är nyanställd och inte tjänat in betald semester, erbjuder vissa arbetsgivare förskottssemester. Vad det innebär att ta ut förskottssemester
- Längden på din normala arbetsdag eller arbetsvecka.
- Vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall.
- Minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens förläggning.
- Om du jobbar på ett bemanningsföretag och hyrs ut, uppgift om kundföretagets namn och adress.
- De bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet.
- Att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren.
- Tillämpligt om det finns. I finns alla de vanligaste och viktigaste anställningsvillkoren. Om du anställs på en arbetsplats som har kommer din anställning automatiskt att omfattas av det avtalet. Då är det betydligt färre anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet, eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet. Kollektivavtalet är då grunden och anställningsavtalet behöver inte vara lika omfattande. En översikt över villkoren i kollektivavtal
Saknas det kollektivavtal på arbetsplatsen behöver du stämma av fler villkor i anställningsavtalet
I finns alla de vanligaste och viktigaste anställningsvillkoren. Kontrollera vad som gäller på den nya arbetsplatsen och vad som står i anställningsavtalet. Om du anställs på en arbetsplats som saknar behöver ditt innehålla fler viktiga uppgifter:
Ta reda på mer innan du skriver på ett anställningsavtal
Ibland kan det finnas skrivningar om fler saker i ett , som det är viktigt att du är uppmärksam på. Läs igenom vad det innebär. Som medlem kan du alltid kontakta Unionen om du har frågor.
Mallar för anställningsavtal
Du hittar förslag på exempelmallar både för dig som omfattas av och för dig som inte gör det.
Exempel på anställningsavtal