Räkna på värdet innan du förhandlar bort övertidsersättning

Rätten till övertidsersättning

Om du omfattas av kollektivavtal är huvudregeln att du har rätt till kompensation när du jobbar övertid. Det innebär att arbetsgivaren kompenserar dig i form av pengar ( övertidsersättning ) eller i ledig tid (kompensationsledighet) för tiden som du har jobbat över. 

Även om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du ha rätt till övertidsersättning . Vad som gäller bör då stå i ditt anställningsavtal .

Om rätten till övertidsersättning och kompensationsledighet

Om regler för att jobba övertid

Går ibland att förhandla om annan kompensation än övertidsersättning

I vissa fall är det möjligt att göra en särskild överenskommelse med arbetsgivaren om att rätten till ersättning vid övertidsarbete förhandlas bort mot högre lön och/eller fler semesterdagar. Det kan exempelvis gälla om du är chef eller har frihet att förlägga din arbetstid själv. En vanlig överenskommelse är högre lön och fem extra semesterdagar per år. 

Om du och din arbetsgivare kommer överens om det behöver du se till att överenskommelsen finns skriftlig. Ofta tecknas sådana överenskommelser för ett år, men ni kan också komma överens om en annan tidsperiod. I vissa av Unionens kollektivavtal finns det regler för hur sådana överenskommelser ska se ut samt hur och när de kan sägas upp. Läs vad som står i ditt kollektivavtal

Håll ändå reda på hur mycket övertid du jobbar

Om antalet timmar som du faktiskt jobbar övertid har förändrats sen ni gjorde överenskommelsen kanske du vill omförhandla överenskommelsen. Det är därför viktigt att du har koll på hur mycket övertid du jobbar, så att du har ett bra underlag inför en sådan diskussion.