Ha medlemsdialog som förtroendevald
Viktigt att tänka på innan du som förtroendevald förhandlar på uppdrag av medlemmar på din arbetsplats.
Tänk efter för vem du förhandlar
Som förtroendevald förhandlar du på uppdrag av medlemmar på din arbetsplats. Det är därför viktigt att ta till vara medlemmarnas åsikter och att ha en löpande dialog med medlemmarna om vad som pågår i företaget. Kanske kan du boka en stående tid, exempelvis en gång i månaden, för kort medlemsinformation. Eller ett månadsmejl.
Inför förhandling
Inför en förhandling , eller efter att förhandlingen inletts, kan det exempelvis vara bra att hålla ett medlemsmöte för att checka av hur medlemmarna står i en viss fråga. Som företrädare för Unionen har du möjlighet att teckna lokala kollektivavtal som gäller för samtliga medlemmar och detta kan innebära att vissa motsätter sig innehållet i avtalet. Därför är det extra viktiga att frågorna är förankrade hos medlemmarna, för att försöka undvika missnöje.
Tips om hur medlemsmöten anordnas
Ärenden som gäller enskilda medlemmar
Är du ombud för en enskild medlem, eller några få medlemmar, så ska du utreda ärendet med dem och be dem precisera sitt yrkande, det vill säga vad medlemmen vill att Unionen ska åstadkomma i förhandlingen.
Du kan inte träffa en uppgörelse som medlemmen motsätter sig. Gå igenom medlemmens berättelse och försök ta reda på de invändningar som kan tänkas komma från arbetsgivaren. Var också tydlig med din bedömning av ärendet och ge inte en medlem falska förhoppningar om vad Unionen kan åstadkomma.
