Hon har i 25 års tid arbetat med jämställdhetsfrågor. Jobbat ideellt med tjej- och kvinnojourer, föreläst i skolor, för politiker och på konferenser i och utanför Sverige. Nu arbetar Veronica Ljushammar fackligt på heltid på Telia och kan lägga extra krut på sina hjärtefrågor.
Det var när hon pluggade till civilingenjör inom datateknik - som en av totalt två tjejer i klassen - som tankarna först väcktes. En upplevelse av att behöva prestera dubbelt så bra som de övriga 23 killarna i klassen för att räknas som likvärdig. Ska det vara så?
Det blev startskottet för en kamp mot orättvisor i arbetslivet och i samhället. Hon pratade ihop sig med några barndomskompisar som hade funderat i samma banor och tillsammans startade de runt 1998 en tjej-jour i Luleå på ideell basis. Tack vare sitt intresse för data och IT föll det sig också naturligt för Veronica att vara med och starta den första tjej-jouren online i Sverige.
– Jag har jobbat med olika tjej- och kvinnojourer vid sidan av studier och jobb i många år. Pratat med och stöttat många tjejer och kvinnor under årens lopp. När man börjar se orättvisor i samhället är det svårt att blunda för dem.
"Veronica har ett brännhett engagemang i jämställdhetsfrågor och leder klubbens jämställdhetsarbete i Sverige och internationellt. Hon samarbetar tätt med arbetsgivaren och tillsammans jobbar de med bl.a utbildningar, chefstillsättningar och successionsplanering för jämställda ledningsgrupper. Dessutom är hon drivande i ett internationellt fackligt nätverk, Women in Telia, där man stöttar varandra och har gemensamma föreläsningar och utbildningar."
När man börjar se orättvisor i samhället är det svårt att blunda för dem.
Väl i arbetslivet hamnade hon i telekombranschen och har nu varit Telia trogen i över 20 år. Och för ungefär åtta år sedan inleddes hennes fackliga bana på arbetsplatsen drivet av en vilja att lära sig mer om arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
– När jag insåg att det kom en hel del frågor från kollegor om chefen får göra si eller så kunde jag konstatera att jag inte visste. Då frågade jag en kollega som var förtroendevald i Unionen att jag ville lära mig mer om det här och på den vägen är det.
Veronicas engagemang för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor sträcker sig även utanför landsgränserna. Utöver arbetet lokalt leder hon en arbetsgrupp i Telias riksklubb för jämställdhet, mångfald och inkludering och deltar även i två internationella nätverk inom koncernen för att pusha och stärka kvinnliga kollegor.
– I de nätverken anordnar vi olika aktiviteter och lyfter kvinnliga förebilder inom företaget för att stötta varandra att komma framåt, våga ta steget, våga visa vem man är, våga söka utlysta tjänster. Lokalt kör vi ofta lunchföreläsningar och nätverkar med andra IT-tjejer.
våga ta steget, våga visa vem man är, våga söka utlysta tjänster
Inom Teliakoncernen finns ett mål om att ha 50% kvinnor i ledningsgrupperna. Och i det arbetet är Veronica och hennes fackliga kollegor i högsta grad delaktiga. Samarbetet med arbetsgivaren kring denna målsättning tycker Veronica fungerar bra.
– Hur kan vi bli bättre på att dra nytta av varandras styrkor i stället för att se det som svagheter? Jag är stolt över att jobba på ett företag som bryr sig och där man faktiskt vill jobba aktivt med detta och där man tycker att det är bra att vi engagerar oss.
Vad är det bästa med att vara förtroendevald ?
– Att jag har möjlighet att stötta, stärka och hjälpa människor på mitt arbete. Att jag har möjlighet att påverka arbetsgivaren på ett sätt som gör att vi kan få ett mer inkluderande och jämställt klimat. Det är den största vinsten för mig.
Nästa artikel
Fyra vinnare av HEJA!-priset har utsetts. Men det var hela sju till som var i final och de vill vi såklart också hylla för deras extraordinära arbete med att göra arbetsplatsen till en bättre plats, för alla.
Cecilia Bolmström, Styrelseledamot, Norstedts Förlagsgrupp
Cia är en eldsjäl ut i fingerspetsarna, med en gnista få kan matcha. Med sitt rättvisepatos gör hon allt och lite till för medlemmarna. Hon är den erfarna, kunniga och omtänksamma klippa som klubben vilar sig på. Hon är alltid tillgänglig för att kunna vara det personliga stöd som många medlemmar har behövt under t ex flera jobbiga omorganisationer. Hon har dessutom byggt upp en bra dialog med arbetsgivaren och bidragit till ett imponerande stort fackligt engagemang bland medlemmarna.
Anneli Johansson, Klubbordförande Guideline Geo
Anneli är eldsjälen som håller ihop klubben och ser till att verksamheten fungerar. Hennes hårda arbete har lett till rutiner och struktur som gör att de har en riktigt bra relation och samverkan med arbetsgivaren. Hon boostar medlemmarna och har en öppen och nära kontakt med dem. Och är oerhört uppskattad av klubben och medlemmarna, självklart för de fem extra lediga dagarna som hon har förhandlat fram, men kanske framförallt för att hon alltid finns tillhands och stöttar och hjälper.
Mattias Fredriksson, ordförande i riksklubben på Techstep AB
Mattias är en inspirerande och passionerad förespråkare för hbtqi-rättigheter och jämlikhet. Hans engagemang och stöd har lett till en arbetsplats med nolltolerans mot särbehandling, vilket säkerställs med policys och rutiner. Genom sitt arbete med klubben och hbtqi-frågor har Mattias förändrat arbetsgivarens inställning. Resultatet är en proaktiv arbetsgivare som går före och visar vägen. Helt enkelt en plats där alla känner sig välkomna och respekterade
Niklas Holm-Hansen, klubbordförande Kantar Sweden AB
Niklas är ödmjuk och inkluderande, men inte rädd för att vara obekväm och säger alltid ifrån om någon blir utsatt. Som klubbordförande jobbar han för en jämställd styrelse med delat ansvarstagande. Han uppmuntrar alla att ta plats och våga mer. Gentemot arbetsgivaren ser han alltid till jämställdhetsperspektivet kring lönekartläggning , bonusar och chefspositioner. Men framförallt är Niklas en person som lever jämställdhet i vardagen, en som alltid finns där för medlemmarna och som ger dem energi att driva det fackliga arbetet.
Klubben på Tetra Pak
Klubben arbetar aktivt och engagerat har jobbat fram välfungerande rutiner för allt jämställdhetsarbete. Relationen mellan klubben och arbetsgivaren är mycket goda vilket har gjort att klubben med lätthet kan lyfta, påverka och justera t ex osakliga löneskillnader och att påtala om det uppstår något problem, vilket är sällsynt i fråga om jämställdhet. Extra viktigt på en så pass stor arbetsplats med kollegor från hela världen, som kan ha lite olika syn på jämställdhet.
Anna Parkhede, HAMO, och Marie Gehlin, AMO och klubbordförande på Dustin AB
Anna och Marie är två oerhört nyfikna, drivna och omtänksamma arbetsmiljöombud med mycket stort förtroende bland medlemmarna. Samarbetet med arbetsgivaren är exemplariskt, och gör att de oftast får igenom sina förslag. De utmanar arbetsgivaren när det behövs och driver arbetsmiljö framåt genom att ifrågasätta men också berömma. Tillsammans med övriga i klubben håller de på att få igenom ett rapporteringssystem för att kunna rapportera och följa upp på t ex tillbud, olyckor och sjukstatistik.
Hana Suzuki Ernström, arbetsmiljöombud på RFSU
Hana är en kompass när det gäller likabehandling och antirasism på RFSU. Och är aldrig rädd för att driva de obekväma frågorna gentemot arbetsgivaren för att få en bättre arbetsmiljö. Hon har fått arbetsgivaren att ompröva en något förlegad bild av mångfaldsfrågor till att nu ha ett bredare perspektiv med fokus på inkludering. Och genom filmer och workshops om strukturer och normer har de jobbat med kompetensutveckling i frågorna på arbetsplatsen.
