På techbolaget Tietoevry finns målet att andelen kvinnliga anställda ska vara 50 procent år 2030. Lokalkontoret i Karlstad hade ca 15 procent kvinnor när målet presenterades. Något behövde göras. Klubben bildade tillsammans med arbetsgivaren en arbetsgrupp som började vända på alla stenar för att hitta fler kvinnliga kollegor och behålla dem.
I Tietoevrys svenska verksamhet finns utöver huvudkontoret över 20 lokalkontor runt om i landet. För ett par år sedan presenterade ledningen målet att andelen kvinnliga anställda på kontoren år 2030 ska vara 50 procent. En rejäl utmaning för ett företag i en bransch som ofta kännetecknas av ojämn könsfördelning. Kim Hjorth är fackligt aktiv sedan 20 år tillbaka och driver jämställdhetsfrågorna i den lokala klubben och är en av initiativtagarna till en arbetsgrupp med dessa frågor på sitt bord.
- Vi tänkte att vad behöver vi göra för att få till en förändring? Vi började dammsuga runt och titta på vad andra företag gör och vad det finns för stöd i regionen. Och det vill jag verkligen lyfta att region Värmland och länsstyrelsen här har väldigt bra nätverk och driver de här frågorna kring jämställdhet på ett ypperligt sätt, säger Kim.
Arbetsgivarens intresse för frågan har också givit arbetet extra skjuts. När de konkreta målen om jämn könsfördelning kom fram blev det en ny nivå av engagemang även från företagets sida. Niklas Sandberg är klubbordförande på klubben på kontoret i Karlstad.
- Det märks att cheferna är engagerade här lokalt vilket gör väldigt mycket, säger Niklas.
Det är en fortfarande en bit kvar till målet om jämn könsfördelning, men siffrorna över kvinnliga medarbetare rör sig sakta men säkert åt rätt håll på kontoret i Karlstad. Just nu pågår arbetet med ett utbildningsmaterial riktat till de team som redan finns men på sikt till alla anställda.
Målet är att kollegor emellan ska förstå vad som kännetecknar en trygg och trevlig arbetsplats, hur man pratar till varandra, hur jargongen går, vilka skämt man drar osv. Att som god arbetskollega få lite mer civilkurage och inte bara tänka ”jag hoppas någon annan säger något” eller bara blunda helt och hållet.
Det är så lätt att prata med de som redan är frälsta men där man gör störst skillnad är om kan få den stora massan att ändra sig lite.
- Det hoppas vi ska bli något som kan användas på andra arbetsställen inom koncernen också. Det är så lätt att prata med de som redan är frälsta men där man gör störst skillnad är om kan få den stora massan att ändra sig lite. Det ger större effekt än att frälsa en till. Det är min nya filosofi, säger Kim Hjorth.
Lokala klubben på Tietoevry i Karlstad har verkligen tagit tillvara på sin rätt till medbestämmande på ett nyskapande sätt för att utveckla arbetsplatsen - tillsammans med arbetsgivaren - i syfte att få fler kvinnor att vilja arbeta där.
Hur känns det att klubben får det här priset för ert arbete med de här frågorna?
- Det känns jätteroligt, vi har jobbat i många år för att få till en förändring. Nu känns det som att det uppmärksammas på riktigt och det känns extra bra att vi fått med oss arbetsgivaren i arbetet. Nu har vi tillsammans börjat planera hur vi ska få med oss allihopa så att det kan bli en förändring på riktigt. Det känns väldigt roligt och hoppfullt, säger Kim.
Sätt tydliga och gemensamma mål
Ta inspiration från andra. Exempelvis schyst.se
Nästa artikel
- Det är väldigt smickrande och jag känner mig hedrad, säger Sen Kanner på engelska, som svar på hur det känns att få den fina utmärkelsen.
Som den eldsjäl hon är räknar Sen uppdraget som ordförande för Unionenklubben på Klarna och kampen för kollektivavtal på arbetsplatsen som något av det viktigaste hon har utfört.
- Jag är stolt över allt jag har gjort och för att jag har fått vara ansiktet utåt för den här ansträngningen. Jag är medveten om att det är en bedrift, säger hon.
Gör: Jobbar med antipengatvätt som Business operation specialist på Klarna.
Ålder: 31 (snart fyllda)
Bor: Åkersberga, utanför Stockholm. Flyttade från Israel, där hon är uppvuxen, 2018.
Sens fackliga engagemang började på riktigt våren 2022 när Klarna lanserade ett sparpaket som innebar att tio procent av de anställda kunde få gå. Allt utan att klubben, med Sen som nybliven ordförande, hade fått vara med och påverka. Det ledde senare till en förhandlingsframställan om brott mot MBL. Relationen med arbetsgivaren var ansträngd och det fanns mycket osäkerhet och oro bland kollegorna.
Det är mycket att göra, konstant.
- Klarna brottas fortfarande med nedskärningar och uppsägningar, dock i liten skala. Det är mycket att göra, konstant. Vi förhandlar, hjälper medlemmar och släcker bränder. Men förhandlingarna om kollektivavtalen når sitt slut, vilket är lovande. Det ska bli så spännande att se hur det går, berättar Sen.
I nomineringen till priset som hennes kollegor har skickat in säger de bland annat: ”Sen har - med ett engagemang utöver det vanliga - kämpat för kollektivavtal och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden samt stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen”.
- Jag hade inte det här drivet när jag började jobba i klubben, men det har kommit från mina kollegors stöd och min kärlek för Klarna. Det får mig att vilja fortsätta.
Sen har - med ett engagemang utöver det vanliga - kämpat för kollektivavtal och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden samt stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen.
Vad vill du säga till andra som också kämpar för bättre villkor på jobbet?
Kom alltid ihåg att vår styrka ligger i kollektivet.
- Kom alltid ihåg att vår styrka ligger i kollektivet. Så om du känner dig ensam eller att det är för svårt för en person eller en klubb att göra jobbet; så ska det inte vara. Vi ska alla göra det här tillsammans. Alla företag som får kollektivavtal hjälper nästa. Tveka inte att höra av dig, bilda nätverk och be om hjälp. Solidaritet finns.
Nyligen blev Sen Kanner också nominerad till Förbundsstyrelsen och på Unionens kongress i oktober valdes hon som ledamot. Det kunde hon inte ens föreställa sig när hon lämnade hemlandet Israel för Sverige och techbranschen.
- That is a very big thing. Det kändes inte verkligt att bli nominerad och vald. Jag är extremt tacksam för möjligheten och att jag får den!
