Bygg, Energi & Fastighet
Branschdelegation Bygg, Energi & Fastighet valda på Unionens förbundsråd 20 maj 2024 och aktiva under avtalsrörelsen 2025.
Vår delegation förhandlar om kollektivavtal med arbetsgivarorganisationerna Energiföretagens Arbetsgivareförening, Byggföretagen, Föreningen Installatörsföretagen, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Måleriföretagen, Plåt- och Ventföretagen och Fastigo.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökning och årlig lönerevision genom att tillämpa processlöneavtalet med en intention om bästa möjliga reallöneutveckling över tid.
-
Lönerna ska höjas på ett systematiskt sätt i en process med fackligt inflytande, möjlighet till individuell påverkan och tryggad individuell löneutveckling .
-
Avtalets lägsta löner ska höjas med minst 4,2 procent.
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Semestertillägg ska efter enskild överenskommelse kunna omvandlas till betalda lediga dagar.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
-
Sänka maxantalet semesterdagar en tjänsteman kan spara från dagens 40 till 30
-
Kortare period med löneutfyllnad vid vab. Idag finns ingen begränsning i antal dagar, arbetsgivarna vill nu införa en begränsning där tjänstemannen kan få ersättning under högst 10 arbetsdagar per kalenderår.
-
För att ha rätt till föräldralön ska tjänstemannen ha varit anställd i 6 månader innan ledigheten tas ut. Nu behövs ingen anställningstid för rätt till föräldralön .
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
- Löneökningar om 4,2 %
- Alla ska garanteras en lägsta löneökning om 850 kr
- Avsättning till arbetstidsförkortning.
- Avtal om bortavtalad övertidsersättning och restidsersättning får träffas först efter 12 månaders anställning.
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
- Att individgarantin ska tas bort och att pottens storlek ska göras lokalt dispositiv
- Att endast ha en nivå för ingångslön i löneavtalet istället för två, förslaget är att den högsta nivån försvinner
- Ansökan om föräldraledighet ska göras samtidigt som ansökan om sommarsemester
- Att arbetsgivaren kan kvitta uttagen arbetstidsförkortning som inte tjänats in mot slutlön
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar med 4,2%
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Ingen avsättning görs från lönepotten till löneöversyn . Finns omotiverade löneskillnader ska dessa justeras innan lönerevisionen och utanför lönepotten. Vid befordran ska lönen justeras när den nya befattningen tillträds.
-
Föräldralön ska utges utan krav på kvalifikationstid. Nuvarande krav på ett års sammanhängande anställningstid tas bort
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde :
-
Införande av prövotid, likt provanställning, vid tidsbegränsade anställningar.
-
Ytterligare flexibilitet för arbetsgivaren att förlägga arbetstiden genom att införa årsarbetstid. Till exempel längre respektive kortare arbetstid under delar av året.
-
Höja nuvarande övertidstak till 200 timmar/år. Samt möjlighet för arbetsgivaren att beordra ytterligare övertid utan överenskommelse med Unionen.
-
Ansökan om föräldraledighet under juni – augusti ska inges i samband med semesteransökan, vilket ofta innebär att ansökan ska lämnas in ca tre månader i förväg istället för lagens nuvarande två månader i förväg.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
Våra krav på villkor som ska gälla på ditt och andras jobb i branschen
Här presenterar vi våra viktigaste krav och även arbetsgivarnas krav. Det är bägge parters krav som är utgångspunkten för förhandlingarna.
-
Löneökningar genom årlig lönerevision utifrån intentionerna i processlöneavtalet, för bästa möjliga reallöneutveckling över tid.
-
Avsättning till arbetstidsförkortning.
-
Avtal om bortavtalad övertidsersättning och restidsersättning får träffas först efter 12 månaders anställning.
-
Föräldralön ska utgå vid tillfällig vård av barn
Arbetsgivarna har också krav
Vid en omförhandling av kollektivavtalet har även arbetsgivarna krav på förändringar av dina villkor som de vill få igenom. Detta vill bland annat arbetsgivarna på ditt avtalsområde förändra:
-
Höjning av åldersgräns från vilken arbetstagare har rätt att gå i deltidspension från 62 år till 63 år.
-
Ansökan om föräldraledighet ska göras i samband med huvudsemester
-
Övertidskompensation som tagits ut i ledighet ska överföras tillbaka till övertidsutrymmet.
-
Ny regel om att arbetsgivaren ensidigt förlägger uttag av arbetstidsförkortningen.
Du kan följa arbetet och hittar mer information om avtalsrörelsen 2025 på Unionens avtalswebb.
När förhandlingarna är klara återkommer vi med mer information om det nya avtalet.
-
Mats Ekblom
Bergslagen, Navirum Energi AB
Energiföretagens Arbetsgivareförening -
Stavros Svensson Kundromichalis
Stockholm, Veidekke Sverige AB
Byggföretagen -
Gunnar Palmberg
Stockholm, Skanska Sverige AB
Byggföretagen -
Jonas Palmberg
Stockholm, HSB Stockholm ek för
FASTIGO -
Joel Stenberg
Sydost, Repipe Sverige AB
Installatörsföretagen -
Inger Strandberg
SjuHall, Vattenfall AB
Energiföretagens Arbetsgivareförening -
Johanna Strandlund
Mellannorrland, E.ON. Kundsupport Sverige AB
Energiföretagens Arbetsgivareförening -
Roger Östman
Västerbotten, Skellefteå Kraft AB
Energiföretagens Arbetsgivareförening
E-postadress till branschdelegation Bygg, Energi & Fastighet
Unionens branschdelegationer
Avtal 2025 - följ arbetet mot nya villkor på jobbet
Under 2025 ska de flesta av Unionens kollektivavtal förhandlas om. Det innebär nya villkor som gäller på jobbet. På avtalswebben hittar du senaste nytt i arbetet med att förhandla fram nya avtal.
