Teknikarbetsgivarna

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .
 

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april 2023 till och med 31 mars 2025, är 7,4 procent.

Lön

Det löneavtal vi har på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal process ska förhandlas och genomföras i syfte att skapa inflytande över lönerna för såväl den lokala Unionenklubben som för individen. Löneavtalet har i årets förhandlingar inte ändrats i sin konstruktion och innehåller som vanligt siffror som används om lokala parter inte enas om annat. En till viktig beståndsdel i avtalet är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. Siffrorna, samt att lönesamtal ska hållas, gäller självklart även för medlemmar utan lokal Unionenklubb.

Löneökningar

Om lokala parter inte blir överens om annat gäller för avtalsperioden att löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7 procent för hela avtalsperioden. Har inte de lokala parterna enats om annan nivå, fördelning eller revisionstidpunkt ska löneutrymmet för avtalsperioden delas upp där;

• 3,9 procent ska utgå den 1 april 2023 och
• 3,1 procent ska utgå den 1 april 2024

Lägsta löneökning ( individgaranti )

Om de lokala parterna inte kommer överens om annat, ska en avstämning av tjänstemannens (som är medlem i Unionen) löneutveckling ske 1 juni 2023 respektive 1 juni 2024, och då uppgå till lägst:

• 700 kr för perioden 2023-04-01 – 2023-06-01
• 525 kr för perioden 2023-06-02 – 2024-06-01

Lägsta månadslöner

Under förhandlingarna har Unionen lyckats driva igenom om en viktig satsning och särskild höjning av avtalets lägsta löner. Dessa höjs från och med den 1 april 2023 med 1 350 kronor och från den 1 april 2024 med lönerevisionsvärdet 3,1 procent. Efter lönerevisionen ska därför månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 566 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 204 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 21 865 kr, respektive 22 543 kr.

Avsättning deltidspension

Avsättning till deltidspensionen är nu uppe i 2,1 %

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningen till tjänstepensionen inom ramen för den tidigare avtalade deltidspensionen (flexpension).

Från och med den 1 april 2023 samt den 1 april 2024 utökas arbetsgivarens avsättning till individens tjänstepension ( ITP ) med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle (totalt 0,4). Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,7 procent. Den nya sammanlagda avsättningen blir därmed 2,1 procent.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Bilda klubb