Coronapandemin satte ett högt tryck på nätapoteket Apotea med lager i Morgongåva. Samtidigt slog personalen larm om dålig arbetsmiljö. Då bestämde sig Minna Blom, Camilla West och fler kollegor för att bilda klubb. Idag är det roligare att gå till jobbet, tycker de.
Fräscha toaletter och kylskåp, kaffe och tid för småsnack med kollegorna tar de flesta för givet på jobbet. Men för de många hundratals anställda på Apoteas lager i Morgongåva var verkligheten en annan.
- Det var som att gå 100 år tillbaka i tiden när jag började. Man kunde jobba en hel dag utan att någon sa hej till en, det fanns knappt tid för rast.
- Det simmade gammal mat i kylskåpen och toaletterna och kaffemuggarna, ja allt, var äckligt. Det fanns inga gruppchefer och du visste inte alls vad som förväntades av dig, berättar Minna Blom.
Minna Blom har jobbat kvällsskift på lagret sedan våren 2020. Med erfarenhet av arbete inom kriminalvården och en bakgrund som förtroendevald på Kommunal är hon inte rädd för att säga ifrån när det behövs.
- Jag tycker väldigt mycket om lagar, paragrafer och regler och sådant där. Jag blev facklig för att jag brinner för människor. Jag vill se andra växa och må bra på sin arbetsplats.
På kort tid nyanställdes många medarbetare. Med över 40 olika nationaliteter så fanns det flera som hade svårt med det svenska språket och få hade koll på sina rättigheter.
När Camilla West, som även hon har varit förtroendevald tidigare, började på lagret funderade hon på hur saker skulle kunna bli bättre. Hon fick snabbt bra kontakt med Minna Blom, som ju också gick i samma tankar.
"Minna och jag hamnade i samtal och insåg att vi kunde göra skillnad och få arbetsgivaren att se över arbetsmiljö och arbetsrättsliga regler. Andra kollegor tänkte lika så vi sammanstrålade och bildade klubb . Då tändes en gnista hos oss."
Idag har Unionenklubben 250 medlemmar, arbetsmiljöombuden har ökat från två till tolv stycken och både Camilla och Minna jobbar oftast heltid med fackliga frågor.
Tillsammans med klubbstyrelsen arbetar de för att kollektivavtalet följs, de har lyckats räddat kvar medlemmar som blivit felaktigt uppsagda och kämpar för en schysstare arbetsmiljö för alla.
Sedan en tid tillbaka finns också fler chefer med ansvar för olika grupper och även lönerevision .
Priset som Årets Uppstickare tar klubbstyrelsen, som representeras av Minna och Camilla, som ett kvitto på att det hårda slitet varit värt det.
- Man kan väl inte säga att arbetsgivaren och klubben är sams jämt och det finns fortfarande mycket kvar att jobba med, men sakta men säkert så börjar vår arbetsgivare se oss som en likvärdig och viktig part, säger Minna.
Camilla betonar att det är bildandet av klubb som har gjort det möjligt att förbättra villkoren för alla.
- Det är mycket lättare för medarbetarna att kontakta facket när vi finns på plats. Vi har ju kännedom om problem som är specifika för den här arbetsplatsen. Vi har varit med om samma sak. Har man en person framför sig som har det så är det lättare att skapa tillit och trygghet, säger hon.
Numera städas toaletterna två gånger per dag och nya kylskåp har köpts in av företaget. Kaffet och rena muggar ordnar Camilla och Minna med under sina skift, tillsammans med arbetsgivaren.
- Vi jobbar i köket också, mitt i alltihop. Det ska finnas kaffe och rena muggar, för kollegornas skull, så enkelt är det. Det här priset gör att det känns som lön för mödan för det också. Vi är jättestolta över det som vi har åstadkommit i klubben.
