Lisa hade erbjudits en förlängning på sin tidsbegränsade anställning och lyckligt tackat ja, när hon berättade för chefen att hon var gravid. Det tog inte mer än en vecka förrän det erbjudandet var historia.
Bli medlem här
Det händer alldeles för ofta att medlemmar ringer till sina rådgivare på Unionen och frågar vad de kan göra efter att de blivit missgynnade på grund av graviditet. En av dem är Lisa (som egentligen heter något annat).
Hon gillar sitt jobb och är uppskattad av både kollegor och chefer. Eller var, tills hon berättade att hon var gravid. På mindre än en vecka förändrades allt. Hennes prestationer höll plötsligt inte måttet alls och erbjudandet om förlängning av visstidsanställningen drogs tillbaka.
Men Lisa jobbade lika bra som tidigare, det kunde hon se i statistiken. Hennes prestationer låg stadigt över kollegornas. Så då måste det vara graviditeten som fick chefen att bryta sitt löfte?
Anna Larsson är en av medlemmarnas rådgivare på Unionen och den som Lisa ringde till när allt det här hände. Vad säger du, får en arbetsgivare verkligen göra så?
- Först och främst: muntliga avtal gäller. Har arbetsgivaren erbjudit Lisa förlängning och hon tackat ja är det att betrakta som ett avtal. Men om arbetsgivaren nekar till det kan det vara svårt att bevisa något annat i efterhand, om inte avtalet också finns skriftligt eller om det finns kollegor som hört och kan vittna.
Men att dra tillbaka ett erbjudande om förlängning för att Lisa berättat om sin graviditet, är inte det diskriminering?
- Det kan det absolut vara. Att missgynna eller särbehandla någon på grund av kön är en av de sju diskrimineringsgrunderna. Så om en anställning eller ett muntligt avtal om fortsatt anställning avbryts på grund av graviditet, då är det i strid med diskrimineringslagen. Därutöver kan det handla om missgynnande i strid med föräldraledighetslagens 16:e paragraf.
Här hävdar arbetsgivaren att det är Lisas arbetsprestation som inte håller måttet, och att det är därför hon inte får sin visstidsanställning förlängd. Vad kan Lisa göra åt det?
- Det är alltid problematiskt när ord står mot ord. Men i det här fallet har Lisa statistik som visar på att hennes prestation ligger över genomsnittet.
Hur gör man om det inte går att mäta det man gör på jobbet på ett tydligt sätt?
- Försök att dokumentera det du kan. Till exempel kan du efter ett viktigt samtal eller ett möte med chefen summera det som sagts i ett mejl och be chefen bekräfta i svarande mejl. Då har du det skriftligt. Om det fanns kollegor närvarande kan du också be dem vittna för din sak.
Om det gäller en provanställning, vad gäller då?
- Normalt sett kan en provanställning avbrytas från en dag till nästa utan närmare motivering. Men om man misstänker att det rör sig om diskriminering ska man begära överläggning. Då kan det vara bra att ha sitt fackliga ombud med sig. För det är inte okej att säga upp en provanställning på grund av en graviditet heller (se nedan).
Om man inte är medlem i något fackförbund och det inte finns något ombud på arbetsplatsen, vart vänder man sig då?
- Är du medlem i Unionen ringer du till oss. Är du inte medlem i något fackförbund eller inte kan få facklig förhandlingshjälp av annan anledning kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
enligt Diskrimineringslagen (2008: 567):