Att avbryta eller ändra semestern

Om du själv vill ändra eller avbryta din semester

När din semester är beviljad, det vill säga att det är beslutat när du ska ha din semester, så är det detta som gäller. Men du kan alltid ta en diskussion med din chef, om det inträffat något som gör att du skulle behöva flytta din semester. Om ni kommer överens, så kan en redan beviljad semester flyttas.

Om du eller ditt barn blir sjuk gäller speciella regler. 

• Sjukdom i samband med semestern

Om din arbetsgivare vill avbryta din semester

Du kan inte neka om din chef beordrar dig att avbryta din semester för att komma in och arbeta, men hen behöver ha tungt vägande skäl för detta.

Exempel på tungt vägande skäl är om det skulle inträffa något oförutsett som hela företaget står och faller med. Ta kontakt med Unionens  klubb  på arbetsplatsen eller Unionens rådgivning för att få hjälp med att utreda om din arbetsgivare har tillräckligt tungt vägande skäl för att återkalla din semester.  

Följande gäller om din chef avbryter din semester: 

• Om du tvingas avbryta din semester och återgår till arbetet gäller ordinarie lön och ersättningar samt att du får tillbaka de semesterdagar som du skulle ha tagit ut. Det är viktigt att du och din chef är överens om när de inställda semesterdagarna ska tas ut istället. 

• Du ska få ersättning om beslutet innebär att du får extra kostnader, till exempel avgifter för att du behöver boka om eller avboka en redan betald resa. 

• Du har ingen rätt till extra kompensation om du beordras avbryta din semester. Det finns dock inget som hindrar att du och din arbetsgivare kommer överens om en sådan kompensation.

• Om din chef återkallar din semester utan att ha tungt vägande skäl, kan din arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd.