Så kan du ta ut din semester

Fyra sammanhängande semesterveckor på sommaren

Den svenska semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår . Av dessa har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni – augusti. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge rätt till fler semesterdagar.

• Så många semesterdagar har du rätt till
• Ansök och få besked om semester

Kom överens med din arbetsgivare

Det finns inget som hindrar att du lägger alla fem semesterveckorna i en följd på sommaren. Det är helt upp till dig och din arbetsgivare att komma överens om. Ni kan också komma överens om att förlägga huvudsemestern eller delar av den under en annan period än under juni – augusti.

Går det inte att komma överens om när på sommaren, är det arbetsgivaren som bestämmer över förläggningen av semestern. Om Unionen har en klubb på arbetsplatsen, kan klubben förhandla om perioden av semestern.

Särskilda skäl för annan period än sommaren

Om det finns särskilda skäl kan semesterperioden förläggas till annan tid än sommaren. Det kan finnas regler i ditt kollektivavtal som skiljer sig från semesterlagen och då gäller avtalets regler.

Sparade semesterdagar som blivit fem år gamla

Det är även arbetsgivare som bestämmer över förläggningen av sparade semesterdagar som hunnit bli 5 år gamla. Det är arbetsgivarens skyldighet är att se till att du tar ut dessa dagar som ledighet senast det femte året.

• Om att ta ut sparade semesterdagar

Du behöver inte ta ut semester om arbetsplatsen stänger

Om arbetsgivaren stänger arbetsplatsen, till exempel över jul och nyår, kan du som anställd aldrig bli tvingad att ta ut obetald eller sedan tidigare sparad semester.

Däremot kan arbetsgivaren lägga ut innestående betald semester om du har sådan kvar och inte begärt att få spara den. Finns det ingen betald semester att lägga ut, så är arbetsgivaren skyldig att förse dig med arbete. I annat fall får arbetsgivaren bevilja dig permission (betald ledighet).