Almega säger nej till rimliga krav – Unionen varslar

Unionen varslar om konflikt inom Almega Tjänsteförbunden

Almega säger nej till avgörande krav

– Unionen vill alltid lösa frågor vid förhandlingsbordet, trots stora ansträngningar ser vi dock inte någon annan utväg än att varsla om konflikt i det här läget. Almega har avvisat våra medlemmars avgörande krav och vi har inte kunnat nå en förhandlingslösning som ger löneökningar, arbetstidsförkortning och rättvis ersättning för deltidsanställda som jobbar över, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef Unionen. 

Krav på arbetstidsförkortning och rättvis ersättning

– Arbetstidsförkortning och rättvisa regler för ersättning till deltidsanställda är redan verklighet på flera avtalsområden. Då tycker vi inte att det är rimligt att våra medlemmar inom Almegas avtalsområden ska förvägras rättigheter som många andra på arbetsmarknaden har. Det är anmärkningsvärt att Almega vill vara sämst i klassen, säger Martin Wästfelt.

Varsel omfattar flera arbetsplatser

Varslet innebär fullständig arbetsnedläggelse för tjänstemännen på:

Almega Medieföretagen

Sveriges Television AB (arbetsställe i Stockholm)

Almega Innovationsföretagen

• Kiwa Sweden AB
• Kiwa Technical Consulting AB
• Kiwa Nuclear AB
• WSP Sverige AB
• Tyréns Sverige AB
• SWECO Sverige AB (utvalda arbetsställen)

Almega Tjänsteförbunden Serviceföretagen

• ISS Facility Services AB (arbetsställen i Stockholm, Malmö och Mölndal)

Almega Tjänsteförbunden Utbildningsföretagen

• Academedia Support AB i Stockholm

• Handelshögskolan i Stockholm Executive Education AB

Almega Tjänsteförbunden Utveckling & Tjänster

• Opus Bilprovning AB

• Carspect AB

Varslets omfattning och möjliga följder

När träder varslet i kraft?

För Almega Tjänsteförbunden; Utveckling & Tjänster, Serviceföretagen och Utbildningsföretagen träder varslet i kraft den 23 april kl. 05.00. För Almega Medieföretagen träder varslet i kraft den 25 april kl. 05.00.  

Risk för ytterligare åtgärder

Varsel om ytterligare stridsåtgärder kan komma att läggas om företagen försöker att kringgå konflikten och dess verkningar.

Hit räknas också inhyrning av arbetskraft och/eller anlitande av entreprenörer eller nyanställning om detta sker i syfte att kringgå konflikten.