– Vi har lyckats införa arbetstidsförkortning på IT-avtalet. Det banar väg för en attraktivare bransch och ger våra medlemmar bättre förutsättningar för balans i livet, säger Peter Hellberg, Unionens ordförande.
IT-branschen är en bransch med hög arbetsbelastning och högt arbetstempo. Utöver löneökningar har därför frågorna om balans i livet varit extra viktiga för Unionens medlemmar inom IT i årets avtalsrörelse . Unionen och TechSverige har nu tecknat nytt kollektivavtal på IT-området, där man bland annat enats om att införa system för arbetstidsförkortning.
– Arbetsgivarna har länge pratat om att svårigheter att rekrytera hindrar tillväxten. Med högre löner och bättre förutsättningar för ett arbetsliv i balans gör vi branschen mer attraktiv. Det har varit hårda förhandlingar och för Unionens medlemmars skull är jag oerhört glad över att vi lyckades nå hela vägen fram, säger Peter Hellberg.
– Att parterna på arbetsmarknaden nått en lösning gällande arbetstidsförkortning även på IT-området är ett styrkebesked för vår partsmodell. När parterna förhandlar kan vi anpassa regler och villkor efter förutsättningarna i branschen. Det är svenska modellens styrka, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef Unionen.
Det nya avtalet innehåller löneökningar enligt det så kallade märket , vilket innebär ett totalvärde på 6,4 procent för en avtalsperiod på 2 år.
– Utöver löneökningar och arbetstidsförkortning har vi även lyckats få igenom att den som jobbar deltid får samma ersättning som heltidsanställda när de jobbar över, en viktig seger för rättvisa villkor fortsätter Martin Wästfelt.
Precis som på den märkessättande industrin ger IT-avtalet ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent över 2 år, med fördelningen 3,4% det första året och 3,0% det andra året.
