Unionen kräver en mer attraktiv handelsbransch

Löneökningar och arbetstidsförkortning

På Unionens kravlista finns löneökningar om 4,2 procent, en individgaranti för samtliga medlemmar på minst 850 kronor, påbörjad arbetstidsförkortning samt fortsatt avsättning till deltidspensionen.

– Våra krav syftar till att göra handelsbranschen mer attraktiv för arbetstagarna. Vi hoppas att motparten håller med, säger Mikael Svensson, ansvarig ombudsman på Unionen.

Unionen betonar vikten av att införa arbetstidsförkortning inom handelsbranschen för att förbättra balansen mellan arbete och fritid.

– Våra medlemmar inom handeln behöver en bättre balans mellan arbete och fritid, och det är självklart så att man inom detta avtalsområde behöver ha villkor jämförbara med andra branscher, ex industrin. Vi kan inte ha A- och B-lag vad gäller goda arbetsvillkor, säger Mikael Svensson.

Arbetsmiljö och rätt till lönebesked

Unionen vill också förbättra arbetsmiljön för butikschefer, som ofta arbetar kvällar och helger och behöver vara tillgängliga för att klara sina arbetsuppgifter. Tillsammans med Svensk Handel vill Unionen se över förutsättningarna och villkoren för butikschefer. Dessutom kräver Unionen att arbetsgivarna säkerställer att alla medlemmar får ett skriftligt lönebesked i samband med att lönen betalas ut.

Det här vill Svensk Handel

• Möjlighet för lokala parterna att komma överens om ett annat löneökningsutrymme än vad som fastställs i det centrala löneavtalet.

• Slopade individgarantier.
• Flexiblare regler kring arbetstidens förläggning.
• Ändrad reglering med nya ersättningsnivåer för beredskapsarbete, då möjligheten att utföra arbete digitalt innebär nya förutsättningar jämfört med när avtalet infördes.

Fakta: Avtalsväxling inom handelsbranschen

• Unionen har två avtal inom handelsbranschen: Handelns tjänstemannaavtal som berör cirka 41 000 medlemmar samt avtalet Tjänstemän inom detaljhandeln som berör cirka 9 000 medlemmar.
• Avtalen löper ut den 30 april.