Bli medlem

Checklista för lite lugnare vabb

Här är knepen för lugnare vabb-dagar. Det kan vara tillräckligt med ett febrigt, ämligt (och kanske gnälligt) litet barn.

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.

Publicerad 13 juli 2021

Man i fåtölj pappskylt framför

Det kan vara tillräckligt med ett febrigt, ämligt (och kanske gnälligt) litet barn. Att dessutom ha kollegor och kunder som jagar en för leveranser och svar är inte roligt. Här är knepen för lugnare vabb-dagar.

  1.  Hoppas på det bästa, men var redo för det värsta. Har du mindre barn, så planera för att du kommer att behöva vabba ibland.
  2. Fördela på förhand. Har du en partner som du delar vabbdagarna med, gör på förhand upp om vem som ska vabba vilken dag vid behov. Hos Försäkringskassan finns en vabb-kalender, där du kan se hur mycket du och din partner har vabbat.
  3. Prata med chefen. Var tydlig med att du kommer att vabba ibland. Fråga vilka rutiner som gäller då (vem hänvisar du till?), så att du i lugn och ro kan ägna dig åt ditt sjuka barn.
  4. Ansök om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan när barnet är friskt igen.
  5. Låt morfar vabba! Även andra vuxna får vabba för ditt barn, som en farfar, mormor eller den snälla grannen. Det behöver inte ens vara en släkting. (Men i nuvarande situation såklart inte de i riskgrupper.) Ersättning betalas ut enligt den personens sjukpenninggrundande inkomst, så kallad SGI.
  6. Stäng av mejlen och mobilen. Vill du ändå vara behjälplig på jobbet, så bestäm en eller två stunder per dag då du svarar på mejl.

Tips till chefen för att få vabbandet att flyta

  1. Ta höjd för sjukdagar. Alla blir sjuka ibland, så även våra barn.
  2. Skapa tydliga rutiner. Se till att det finns kunskap, behörigheter och bank-ID för att kunna utföra arbetsuppgifter även när folk vabbar. Bestäm vem eller vilka som tar över vid frånvaro, och initiera personen i jobbet. Kanske ska ni också ha som rutin att skriva in kontaktuppgifter i era digitala kalendrar, så att kollegor lätt kan avboka möten i ditt ställe när du är hemma med sjukt barn.
  3. Kommunicera rutinerna. Så att alla i gruppen vet vad som gäller när någon är borta: Vem ska man hänvisa till? Vem ansvarar för att boka av möten? Vilka arbetsuppgifter måste göras och vilka kan vänta?
  4. Okeja vabbandet. Var tydlig med att det är okej att vabba vid behov, så att dina kollegor slipper gå runt med dåligt samvete.

… och om du istället vill vobba

Vill du vobba ? Alltså jobba samtidigt som du vårdar sjukt barn (och därmed inte ansöker om tillfällig föräldrapenning). Här är Unionens tre tips för att få det att funka.

  1. Att vobba är ingen rättighet. Att vabba är en rättighet som arbetsgivaren inte kan neka dig. Att vobba är en möjlighet som arbetsgivaren ibland erbjuder. Men du behöver ha arbetsgivarens medgivande för att vobba . (Det finns exempel på personer som fått löneavdrag efter att inte ha klirat vobbandet ordentligt med chefen.) Så hör av dig till chefen och få ett skriftligt okej – gärna skriftligt – innan du vobbar.
  2. Stäm av förväntningarna. Vad vill chefen att du ska göra när du vobbar? Ska du producera och leverera på samma nivå som vanligt, eller räcker det att du svarar i telefonen, på mejl och är med i något teamsmöte?
  3. Sätt barnet i första rum. Låt inte vobbandet gå ut över barnet. Känner du dig pressad att vobba , så är det en varningssignal.

Dags för varannan vabb

Detta är ett innehåll från Unionen Opinion.

Man med barn

Förkylningar och febertoppar har högtid just nu, och föräldrar pusslar för att vara hemma med sina sjuklingar. Men kvinnor vabbar betydligt mer, vilket de förlorar på. Därför föreslår Unionen att fler företag erbjuder löneutfyllnad – för en skönare, rikare, jämlikare vabb.

Kvinnor tar fortfarande cirka sex av tio vabb-dagar. De vobbar också mer, visar Unionens senaste vobba -rapport, trots att kvinnor upplever större stress kring detta än män.

– Kvinnor känner sig i högre grad otillräckliga mot sina barn när de vobbar. De känner samtidigt i högre grad också skuld mot sina kollegor när barnet blir sjukt, säger Unionens jämställdhetsexpert Lina Andersson.

Men inte nog med det dubbla dåliga samvetet. Det faktum att kvinnor oftare är hemma med sjukt barn innebär förlorad inkomst. Den till synes slumpmässiga frånvaron kan också få konsekvenser på ens karriär .

– Att kvinnor tar mer vabb bidrar förmodligen till den gamla föreställningen om att kvinnors främsta fokus ligger på familjen, medan mäns främsta lojalitet är jobbet. Det finns också en tillgänglighetskultur kring “karriärtjänster” som premierar beteenden som är svåra att kombinera med att små barn plötsligt får feber – exempelvis att man inte alltid kan närvara vid sista minuten-möten, säger Lina Andersson.

Så vad skulle då kunna jämna ut vabb-uttaget?

– Vår rapport visar att män oftare vobbar, för att inte få lägre inkomst. De anger också ekonomiska skäl till varför de inte vabbar oftare. Därför vill vi att fler arbetsgivare erbjuder löneutfyllnad vid vabb, det skulle få fler män att stanna hemma med sjuka barn. Det signalerar dessutom att företaget är föräldravänligt, vilket gör det lättare att rekrytera talanger.

Vabba jämställt – 5 tips

  1. Dela rakt av. Ha som mål att du och din partner ska ta lika många vabb-dagar.
  2. Bestäm på förhand vem som ska vara hemma med sjukt barn. Ni kan exempelvis ta varannan vecka eller varannan dag: Du är hemma måndag, onsdag och fredag den här veckan, din partner är hemma tisdag och torsdag. Nästa vecka byter ni. Är detta uppgjort på förhand slipper ni hamna i infekterade diskussioner.
  3. Håll koll – stäm med jämna mellanrum av att ni vabbar ungefär lika ofta. På Försäkringskassans sajt finns en vabb-kalender som hjälper er hålla koll.
  4. Kompensera. För att minska den ekonomiska smällen hos föräldern som eventuellt ändå tar fler vabb-dagar, kompensera inkomstbortfall och pension.
  5. Be chefen om löneutfyllnad vid vabb. Om du frågar på ditt håll, så driver vi på i våra förhandlingar.

En skönare, rikare, jämlikare vabb!

Unionen vill att arbetsgivare ska erbjuda löneutfyllnad vid vabb – därför driver vi frågan i avtalsrörelsen .

Vad är det: 

Unionen driver kravet att respektive förälder fem dagar om året får upp till 90 procent av lönen när man vabbar  

Varför är det viktigt: 

Det är under småbarnsåren som lönegapet mellan män och kvinnor uppstår – trots lagstiftning som föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Ett skäl kan vara att kvinnor fortfarande tar ut mer föräldraledighet, vabbar och vobbar mer. Det ger kvinnorna lägre inkomst, och kan leda till att arbetsgivaren inte satsar på dem i samma utsträckning; man får inte det där ökade ansvaret eller chefsrollen. Vår undersökning ” Vobba 2020” visar samtidigt att kvinnor upplever större stress än män i samband med att barnen är sjuka – kvinnor längtar alltså inte efter att få vabba.

Därför kan löneutfyllnaden ändra på saken: 

Unionens undersökning ” Vobba 2020” visar att pengar är en anledning till att män vabbar mer sällan. Och både män och kvinnor säger att löneutfyllnad skulle göra att männen vabbade oftare. Nästan hälften av de tillfrågade männen uppger det.
Så mycket är det värt: Har du en månadslön på 35 000 kr och vabbar fem dagar per år, så får du ut nästan 2000 kronor mer per år – eller 220 Piggelin. Har du en lön på 45 000 kr, får du ut drygt 4000 kr mer per år – du har råd med 450 Piggelin.