Semester i samband med uppsägning
Om du blir uppsagd eller säger upp dig själv och har intjänad semester har du rätt att få ut den i form av ledighet eller som semesterersättning.
Regler för att ta ut semester vid uppsägning
Om du säger upp dig eller blir uppsagd har du alltid rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden om den redan är godkänd av arbetsgivaren.
Om semestern däremot inte är godkänd ännu kan du bara få semester under din uppsägningstid om du och din arbetsgivare kommer överens om det. Det finns dock en skyddsregel i semesterlagen som ger rätt till minst fyra veckor sammanhängande semester under perioden juni – augusti. Skulle din uppsägningstid omfatta hela den perioden, har du alltså rätt att vara ledig minst fyra veckor i följd (det finns vissa undantag i ett fåtal av Unionens kollektivavtal ). För övrig tid under året finns det ingen sådan rätt. Tar du inte ut dina intjänade semesterdagar ska du istället få semesterersättning för dem.
I semesterlagen är det noga reglerat vilken rätt arbetsgivaren har att bestämma över din semesterledighet under din uppsägningstid . Din arbetsgivare får inte bestämma att du ska ha semester, om den inte redan är godkänd sedan innan, under din uppsägningstid utan att vara överens med dig om det (gäller under uppsägningstid som är kortare än sex månader). Samma regler gäller även för sparade semesterdagar.
Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist
Om du sägs upp på grund av arbetsbrist och redan har fått din semester godkänd kan du återkalla semestern om du vill (gäller beviljad semester under uppsägningstid som är kortare än sex månader). Istället för semester ska du då få semesterersättning vid anställningens slut.
Är din uppsägningstid längre än sex månader?
Har du en uppsägningstid som är längre än sex månader är delen av din uppsägningstid som överstiger sex månader inte skyddad enligt semesterlagen . För delen av uppsägningstiden som överstiger sex månader får din arbetsgivare ensidigt bestämma att du ska ta ut semester under din uppsägningstid och om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har du inte rätt att återkalla redan beviljad semester som infaller under den delen av uppsägningstiden.
Semesterersättning – betalning för semester som du inte tar ut
Om du har tjänat in semester som du inte tar ut ska du i stället få semesterersättning . Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter att din anställning har upphört. Räkna ut din semesterersättning
