Efter åtta års arbete med diskussioner, dialoger, föreläsningar och rapporter för kunskapsfördjupning samt testandet av nya metoder och verktyg har Unionens stora demokratiprojekt landat. Under kongressens digitala uppstartsdag i söndags presenterades projektets slutrapport.
Publicerad 03 okt. 2023
– Projektet är nu avslutat, men utvecklingen av Unionens demokratiska arbete kommer att fortsätta, säger förbundssekreterare Anders Åhlin. Inte minst genom att regionstyrelserna föreslås få en utvecklad roll som demokratisk länk.
Beslutet att påbörja ett arbete för att fördjupa Unionens demokrati togs redan på kongressen 2015, och efter en förstudie drog själva projektet igång tre år senare. Det har involverat förtroendevalda på flera olika nivåer och även många vanliga medlemmar.
– Uppdraget från kongressen hade en bred ansats. Projektet har vänt på många stenar, men det har också varit viktigt att se vad som faktiskt fungerar bra, vilka stenar man ska lägga tillbaka. En tydlig slutsats är att klubbarna och förtroendevalda på arbetsplatserna kommer att vara fortsatt jätteviktiga. Också ur den aspekten är 50K-arbetet väldigt viktigt. Fler förtroendevalda innebär att vi kan stärka demokratin, säger Anders Åhlin.
Projektet är nu avslutat, men utvecklingen av Unionens demokratiska arbete kommer att fortsätta
En viktig del i projektet är den så kallade gapanalys som gjordes kring Unionens förmåga att vara representativa, medlemsstyrda, kunna förena och företräda samt att upprätthålla en arbetsplatsgemenskap. Rapporten konstaterar att det ofta finns ett stort gap mellan idealbilden och hur verkligheten ser ut.
– Det är områden som vi behöver jobbar vidare med. Arbetsmarknaden förändras och det kommer alltid att finnas utmaningar. Demokratiarbetet tar inte slut nu.
Under projektets sista två år fanns mycket fokus på regionstyrelsernas arbete och hur deras roll som demokratisk länk kan stärkas. Bland annat genomfördes ett utvecklingsarbete kring metoder. Ett exempel var ett försök med den digitala plattformen Howspace, för att möjliggöra för medlemmar att delta i dialoger utan att delta på ett fysiskt möte eller vid en särskilt förutbestämd tid.
digitala hjälpmedel kommer vara en del av den verktygslåda som behövs för att stötta regionstyrelserna
– Ambitionen är att gå vidare med Howspace. En del av det förslag till stadgar som kongressen ska diskutera och fatta beslut om pekar på att regionstyrelserna ska få en tydligare roll som demokratisk länk till medlemmarna. I det arbetet kommer digitala hjälpmedel vara en del av den verktygslåda som behövs för att stötta regionstyrelserna för att de ska kunna driva ett utvecklande arbetet tillsammans med andra förtroendevalda och medlemmar.
Nästa artikel
HEJA!-priset är Unionens sätt att hylla alla de som varje dag kämpar för att göra arbetsplatsen bättre och hjälpa, underlätta och stödja sina kollegor. De som förtjänar att lyftas lite (eller massa) extra. Årets Heja!-pris delades ut på torsdagskvällen 12 oktober, efter att Unionens kongress i Karlstad ajournerats.
Vinnarna av årets Heja!-pris har verkligen gjort skillnad för sina kollegor och på sina arbetsplatser. Läs våra intervjuer med dem och låt dig inspireras!
Sen har – med ett engagemang utöver det vanliga – kämpat för kollektivavtal och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden och stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen.
"Det är smickrande och jag känner mig hedrad"
David har alltid hbtqi-glasögonen på sig i det lokala klubbarbetet, såväl i förhandlingar med arbetsgivaren som i sitt arbete för att höja kompetensen på arbetsplatsen. Med stort driv och engagemang lyfter han hbtqi-frågorna i den fackliga världen.
"Alla ska ha lika värde på min arbetsplats"
Lokala klubben på Tietoevry i Karlstad har verkligen tagit tillvara på sin rätt till medbestämmande på ett nyskapande sätt för att utveckla arbetsplatsen – tillsammans med arbetsgivaren – i syfte att få fler kvinnor att vilja arbeta där.
"Ha minst två kvinnor i alla team på arbetsplatsen"
Christer är en riktig arbetsmiljö-klippa. Tillgänglig och stöttande för alla arbetsmiljöombud , med ett stort fokus på de organisatoriska arbetsmiljöfrågorna. Till exempel har han drivit uppbyggnaden av en ny arbetsmiljöorganisation för att minska glappet mellan lokala och centrala nivån.
