När de anställda på en tandläkarklinik tillsammans framförde krav på bättre arbetstider och modernare utrustning svarade arbetsgivaren med att avskeda initiativtagaren. Så kan man inte göra, menar Unionen som nu stämt arbetsgivaren i tingsrätten.
När personalen på en tandläkarklinik uppmanades att jobba längre pass - längre än åtta timmar om dagen - och ta emot ännu fler patienter gick en grupp anställda samman och framförde krav på rimligare arbetstider. De bad även om att få jobba med modernare utrustning.
Kort därefter avskedades en av initiativtagarna till gruppen - en tandsköterska som också var medlem i Unionen och därför kunde få förbundets stöd i processen.
Avskedandet saknar saklig grund menar Unionens förbundsjurist som nu stämt kliniken för brott mot lagen om anställningsskydd (Las). Tandsköterskan har skött sitt arbete korrekt och inte agerat på något sätt som kunde skada arbetsgivaren, understryks i stämningsansökan.
Arbetsgivaren har tidigare hävdat att tandsköterskan brutit mot tystnadsplikten genom att sprida känslig information i en sms-grupp, men enligt Unionen finns det inga belägg för detta.
Förbundet kräver därför 190 000 kronor i allmänt skadestånd samt att avskedandet ogiltigförklaras.
Lagen om anställningsskydd
skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade. Den innehåller regler om anställningsformer och om uppsägning. Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal.
Andra delar kan kompletteras och ersättas med
kollektivavtal
, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler.
Läs om fler lagar inom arbetsrätten här.
Nästa artikel
I mars förra året kallades alla anställda på ALS Scandinavias kontor i Malå till ett möte. Där meddelade platschefen att verksamheten skulle läggas ner på grund av bristande lönsamhet – lokalerna var redan uppsagda.
− Beskedet kom som en total kalldusch, jag fick panik, säger en av de anställda till Unionens medlemstidning Kollega.
Varken de anställda eller den lokala Unionenklubben hade informerats i förväg. Företaget hade inte förhandlat nedläggningen med facket, vilket är ett tydligt brott mot medbestämmandelagen , MBL.
− En nedläggning av verksamhet är tveklöst en sådan fråga som en arbetsgivare måste förhandla. Lagen är glasklar på den punkten: förhandlingen med facket ska ske innan beslutet fattas, säger Sverker Wickberg, förbundsjurist på Unionen i intervju med Kollega.
Först en månad senare inleddes förhandlingar. Då stod det klart att alla 15 medarbetare erbjöds tjänster på kontoret i Piteå, 16 mil bort. De som tackade nej sades upp på grund av arbetsbrist .
− Alla har familj och hus här i Malå och få har möjlighet att rycka upp allt och fara iväg till Piteå. Företaget har skött det här förjävligt rent ut sagt, säger den tidigare anställda till Kollega.
Enligt Unionen hade beslutet om nedläggning tagits redan i mars i fjol av företagets globala ledning.
− Det är bakvänt och inte så här det ska gå till. Det är viktigt att fackklubben involveras i de här frågorna. Om beslutet redan är fattat finns det egentligen inget att förhandla om, konstaterar Wickberg till Kollega.
Unionen har nu stämt ALS Scandinavia i Arbetsdomstolen och kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot MBL. Den tidigare anställde välkomnar processen:
− Det känns jättebra att Unionen visar att även stora utländska företag måste följa svenska lagar. Kanske gör ALS inte om det här misstaget fler gånger.
