Juristen berättade om sin sjukdom - sades upp från advokatbyrån
Unionen stämmer en advokatbyrå för att ha sagt upp en av sina anställda jurister efter att hon berättat om ett tidigare alkoholmissbruk.
Det var efter en svår skilsmässa, akut stressreaktion och efterföljande depression som en flerbarnsmamma, som jobbade som biträdande jurist på en advokatbyrå, hamnade i ett alkoholberoende.
Olyckan blev en vändpunkt
Det kulminerade i att hon vid ett tillfälle körde rattfull och kraschade in i ett träd. Hon dömdes senare för rattfylleri och körkortet drogs in, som Unionens medlemstidning Kollega rapporterat om. Bilolyckan blev en vändpunkt.
Juristen påbörjade behandling och var därefter nykter. En dag valde hon ändå att vara öppen med sin situation och berätta för sin chef om händelserna. Till att börja med lyssnade chefen
Men dagen efter samtalet blev hon helt oväntat uppsagd. Arbetsgivarens argument var att hennes körkort dragits in och att hennes anställning krävde körkort.
Det saknades dock körkortskrav i hennes anställningsavtal och det var flera av kollegorna som inte heller hade körkort.
Unionen stämmer advokatbyrån
Unionen, som företräder kvinnan (tack vare att hon är medlem i Unionen), konstaterar att hon aldrig misskött sina arbetsuppgifter och att rattfyllerihändelsen skett helt utanför arbetstid.
Därför stämmer Unionen nu advokatbyrån och kräver 135 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd , Las.
Unionen menar också att arbetsgivaren inte uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar när man istället valde att säga upp juristen efter att hon öppet berättat om sina personliga utmaningar.
- Om du har blivit sjukskriven på heltid eller deltid har du ett förstärkt anställningsskydd. Det innebär att arbetsgivaren i princip inte får säga upp dig på grund av din sjukdom.
- Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är inte sakliga skäl .
- En arbetstagare som till exempel lider av en beroendesjukdom, som alkoholism, har tvärt om ett förstärkt anställningsskydd.
- Arbetsgivare måste först fullgöra sitt rehabiliteringsansvar och vidta nödvändiga anpassningar som möjliggör för medarbetaren att återfå sin arbetsförmåga.
- Om DU har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så problemen på arbetsplatsen löses.
- Det är först när arbetsgivaren kan dokumentera att han eller hon fullföljt sin rehabiliteringsskyldighet och om medarbetaren ändå brustit i sitt ansvar, som det kan börja finnas sakliga skäl för uppsägning på grund av personliga skäl.
- Observera att det är aldrig okej att vara full eller hög på jobbet. Kommer du berusad till jobbet utan att ha en beroendeproblematik kan det faktiskt utgöra sakliga skäl för uppsägning .
Nästa artikel
