Ville kvitta löneskuld mot påstådd vinstöld
När restaurangchefen inte fick ut sin lön påstod arbetsgivaren att de kvittade löneskulden mot påstått försnillade vinflaskor. Så kan man inte göra. Nu stämmer Unionen företaget i tingsrätten.
Restaurangchefen, som också var medlem i Unionen, hade jobbat några månader på sin nya arbetsplats när hen blev sjuk och fick lov att sjukskriva sig, några kortare perioder i omgångar, under hösten.
Hen fick ingen sjuklön under sjukskrivningen - och ingen annan lön heller.
I november sa hen upp sig, fortfarande utan att ha fått ut sin lön. Då menade arbetsgivaren att de kunde kvitta löneskulden mot de vinflaskor restaurangchefen skulle ha plockat på sig under tiden som anställd. En grundlös anklagelse, menar restaurangchefen.
Nu stämmer Unionen företaget
Företaget hade inte heller följt lagen, innan de beslöt ”kvitta” löneskulden. Enligt paragraferna tre och fyra i kvittningslagen krävs ett förbehållsbelopp från Kronofogdemyndigheten (läs mer nedan). Det hade inte fullföljts här.
- Arbetsgivaren har utan grund påstått att medlemmen tillgripit vinflaskor till ett mycket stort värde. Medlemmen förnekar detta, konstaterar Unionens förbundsjurist Carl Siljehamre och fortsätter:
- Förutsättningarna för kvittning av lön, som dessutom i övrigt är ytterst begränsade, är inte heller uppfyllda.
Nu stämmer Unionen arbetsgivaren på skadestånd för brott mot kvittningslagen och ersättning för utebliven lön, sjuklön samt utebliven semesterersättning .
Första paragrafen i lagen om sjuklön lyder:
”En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön).”
Kvittningslagen, eller lag om arbetsgivares kvittningsrätt som den egentligen heter, utgör ett slags ramverk för i vilka fall det är godkänt för arbetsgivaren att göra avdrag på en anställds lön för att täcka olika oförutsedda kostnader.
I korthet gäller detta:
- Om en arbetstagare har skrivit under på ett avtal där kvittningsrätten anges, så är det att betrakta som ett medgivande till kvittning.
- Men ett kvittningsmedgivande kan också återtas, när som helst, även om medgivandet gjorts skriftligen.
- Om en arbetstagare känt sig pressad att ge sitt medgivande till kvittning till exempel för att få jobbet, kan medgivandet underkännas.
- Summan som kvittas får inte överstiga vad arbetstagaren behöver för sin egen och sin familjs försörjning.
- Det är Kronofogden som avgör vad som är existensminimum för den enskilde och vilka skulder som kan dras direkt från lönen.
När du slutar din anställning ska du ha semesterersättning för semesterdagar som du har tjänat in, men inte har tagit ut.
Avdrag på lönen - få koll på kvittningslagen
Har du rätt inkomstförsäkring?
Som medlem i Unionen ingår en av marknadens bästa inkomstförsäkringar. Den gäller även om du säger upp dig själv (efter karens). Gå rakryggad genom arbetslivet!
Nästa artikel
