Kongressen beslutade om stadgeändringar för att stärka och tydliggöra regionstyrelsernas roll. Det handlar om att knyta ihop förbundet, öka engagemang och delaktighet samt att stärka den regionala rösten.
Publicerad 12 okt. 2023
Förändringarna som kongressen beslutade om bygger på insikter om förändringsbehov som framkommit i arbetet med demokratiutvecklingsprojektet. I det arbetet blev det tydligt att ett stort förbund som Unionen behöver en demokratisk mellannivå som kan knyta ihop förbundet - från medlemmar till nationell nivå. I Unionen är den mellannivån regionstyrelserna.
En annan orsak till förändringarna är att besluten på kongressen 2019, om en gemensam ekonomi och Ett Unionen, gör att stadgarna behöver anpassas.
– Regionstyrelserna får framöver en tydligare roll i att företräda regionens medlemmar utåt gentemot allmänhet, politiker och media. På så vis stärker vi den regionala rösten. Vi ska även säkerställa regionstyrelsernas delaktighet inför beslut om förbundets budget och verksamhetsplan, säger före detta förbundsordförande Martin Linder
Eftersom det är stadgeändringar som kongressen beslutat om har de röstats igenom med minst två tredjedelars majoritet.
Nästa artikel
HEJA!-priset är Unionens sätt att hylla alla de som varje dag kämpar för att göra arbetsplatsen bättre och hjälpa, underlätta och stödja sina kollegor. De som förtjänar att lyftas lite (eller massa) extra. Årets Heja!-pris delades ut på torsdagskvällen 12 oktober, efter att Unionens kongress i Karlstad ajournerats.
Vinnarna av årets Heja!-pris har verkligen gjort skillnad för sina kollegor och på sina arbetsplatser. Läs våra intervjuer med dem och låt dig inspireras!
Sen har – med ett engagemang utöver det vanliga – kämpat för kollektivavtal och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden och stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen.
"Det är smickrande och jag känner mig hedrad"
David har alltid hbtqi-glasögonen på sig i det lokala klubbarbetet, såväl i förhandlingar med arbetsgivaren som i sitt arbete för att höja kompetensen på arbetsplatsen. Med stort driv och engagemang lyfter han hbtqi-frågorna i den fackliga världen.
"Alla ska ha lika värde på min arbetsplats"
Lokala klubben på Tietoevry i Karlstad har verkligen tagit tillvara på sin rätt till medbestämmande på ett nyskapande sätt för att utveckla arbetsplatsen – tillsammans med arbetsgivaren – i syfte att få fler kvinnor att vilja arbeta där.
"Ha minst två kvinnor i alla team på arbetsplatsen"
Christer är en riktig arbetsmiljö-klippa. Tillgänglig och stöttande för alla arbetsmiljöombud , med ett stort fokus på de organisatoriska arbetsmiljöfrågorna. Till exempel har han drivit uppbyggnaden av en ny arbetsmiljöorganisation för att minska glappet mellan lokala och centrala nivån.
