Istället för att avslutas på torsdagskvällen ajournerades kongressen. Med 11 motioner kvar att behandla bestämde kongressen att fortsätta mötet i digital form vid senare tillfälle.
Vid tiden för kongressens tänkta avslut på torsdag eftermiddag fanns fortfarande elva motioner kvar som inte hade hunnit behandlas. För att slippa stressa igenom debatten ajournerades mötet och kongressen gav förbundsstyrelsen i uppdrag att skyndsamt återkomma med förslag på upplägg för en extra digital kongressdag, där de kvarvarande 11 motionerna ska behandlas.
Unionens Heja!-pris 2023 delades ut i Karlstad på kvällen den 12 oktober, efter att kongressen hade ajournerats.
Grattis till årets fantastiska Heja!-pristagare!
HEJA!-priset är Unionens sätt att hylla alla de som varje dag kämpar för att göra arbetsplatsen bättre och hjälpa, underlätta och stödja sina kollegor. De som förtjänar att lyftas lite (eller massa) extra. Årets Heja!-pris delades ut på torsdagskvällen 12 oktober, efter att Unionens
kongress
i Karlstad ajournerats.
Vinnarna av årets Heja!-pris har verkligen gjort skillnad för sina kollegor och på sina arbetsplatser. Läs våra intervjuer med dem och låt dig inspireras!
Från vänster till höger: Christer Keijser (Systembolaget), Kim Hjorth (Tietoevry), David Zaar (Capgemini och Sogeti RIKS), Sen Kanner (Klarna), Niklas Sandberg (Tietoevry).
Årets Eldsjäl: Sen Kanner på Klarna
Sen har – med ett engagemang utöver det vanliga – kämpat för
kollektivavtal
och medlemmarna på Klarna. Hon har byggt upp den lokala klubben, lett den genom svåra förhållanden och stärkt och övertygat kollegorna att bli medlemmar i Unionen.
Årets Hbtqi: David Zaar på Capgemini och Sogeti Riks
David har alltid hbtqi-glasögonen på sig i det lokala klubbarbetet, såväl i förhandlingar med arbetsgivaren som i sitt arbete för att höja kompetensen på arbetsplatsen. Med stort driv och engagemang lyfter han hbtqi-frågorna i den fackliga världen.
Årets Jämställdhet: Den lokala klubben på Tietoevry i Karlstad
Lokala klubben på Tietoevry i Karlstad har verkligen tagit tillvara på sin rätt till medbestämmande på ett nyskapande sätt för att utveckla arbetsplatsen – tillsammans med arbetsgivaren – i syfte att få fler kvinnor att vilja arbeta där.
Christer är en riktig arbetsmiljö-klippa. Tillgänglig och stöttande för alla
arbetsmiljöombud
, med ett stort fokus på de organisatoriska arbetsmiljöfrågorna. Till exempel har han drivit uppbyggnaden av en ny arbetsmiljöorganisation för att minska glappet mellan lokala och centrala nivån.
Nästa artikel
