Semesterlönegrundande frånvaro

Normalt tjänar du inte in till semester när du är frånvarande från jobbet. Men i vissa fall är frånvaron semesterlönegrundande. Det innebär att du tjänar in betald semester trots att du inte jobbar.

Lyssna

Frånvaro som är semesterlönegrundande

För att få betald semester ( semesterlön ) måste du först ha tjänat in den. Om du är frånvarande från arbetet under året som du tjänar in din semester kan du i vissa fall, trots frånvaron, räkna in den tiden som grund för betald semester. Det gäller till exempel under en begränsad period under frånvaro på grund av sjukdom eller föräldraledighet.

I tabellen finns olika orsaker till frånvaro från arbetet under intjänandeåret som är semesterlönegrundande.

Intjänandeåret till semestern räknas i de flesta fall från 1 april till 31 mars året efter, men ta reda på vad som gäller på din arbetsplats.

Frånvaroorsak	Omfattning av semesterlönegrundande frånvaro
1. Sjukdom	180 dagar per intjänandeår . Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår .
2. Arbetsskada	Hela intjänandetiden utan begränsning. Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår .
3. Föräldraledighet i samband med barns födelse eller adoption	För vardera föräldern i 120 dagar eller för ensamstående förälder i 180 dagar per barn. Vid två eller fler barn samtidigt (exempelvis tvillingar) gäller dock 120 dagar för vardera föräldern eller 180 dagar för ensamstående förälder.
- Ledighet med graviditetspenning	Tiden som graviditetspenning betalas ut är semesterlönegrundande. Observera att beroende på orsaken till graviditetspenning kan längden på perioden som den betalas ut variera.
- Vård av barn vid sjukdom eller smitta hos barnet, vid sjukdom eller smitta hos barnets ordinarie vårdnadshavare, samt vid besök i samhällets förebyggande barnhälsovård	För vardera föräldern i 120 dagar, eller för ensamstående förälder i 180 dagar, per intjänandeår för vård av barn under 12 år (16 år om barnet har till exempel funktionsnedsättning). Vid vårdnadshavarens sjukdom dock maximalt 60 dagar.
- Tillfällig föräldraledighet i samband med barns födelse	10 dagar per barn.
4. Ledighet vid risk för överföring av smitta	180 dagar per intjänandeår .
5. Ledighet för ersättningsberättigad teckenspråksutbildning samt ledighet för utbildning som rör fackliga frågor	180 dagar per intjänandeår .
6. Ledighet på grund av grundutbildning eller repetitionsutbildning enligt lagen om total-försvarsplikt	Maximalt 60 dagar per intjänandeår .
7. Ledighet för grundläggande svenskundervisning för invandrare (sfi)	I den omfattning som utbildningen kräver. Riktvärdet i förordning om sfi är 525 timmar.
8. Ledighet för närståendevård	45 dagar per intjänandeår .

Hur semesterlönegrundande frånvaro räknas

De olika typerna av semesterlönegrundande frånvaro gäller oberoende av varandra. Med det menas att flera olika frånvaroorsaker kan infalla under samma intjänandeår . Den semesterlönegrundande tiden blir då summan av de olika perioderna.

Alla kalenderdagar i en period med semesterlönegrundande frånvaro räknas in.