Löneavtalet - en del av kollektivavtalet

Löneavtal för din bransch

Löneavtalet ingår i det kollektivavtal som gäller för din bransch. Löneavtalet - som ibland kallas branschlöneavtal  - sätter ramarna för hur lönesättningen ska se ut i just din bransch.   

I  löneavtalet kan du läsa:

• Hur stor  lönepott  din arbetsgivare sammanlagt ska betala ut
• När din lön ska ses över
• Hur den individuell lönesättningen ska gå till
• Den lägsta garanterade löneökningen och den lägsta lönen i förekommande fall

Om du saknar löneavtal - se till att din lön skrivs in i anställningsavtalet

Det finns inte någon lag som reglerar lön eller löneökningar. Om det inte finns  kollektivavtal  på din arbetsplats och du inte omfattas av något  löneavtal  är det bra att du får lön, eventuella andra löneförmåner och årlig  löneöversyn  inskriven i ditt  anställningsavtal . 

De vanligaste delarna i löneavtal

Ett  löneavtal  kan innehålla många olika delar och innehållet kan variera beroende på hur avtalet är anpassat till din bransch. Här är de vanligaste komponenterna:

• Löneökningsutrymme –  lönepott  
  Löneökningsutrymmet uttrycks i de flesta  löneavtal  i form av en procentsats som beräknas på summan av alla Unionens medlemmars fasta kontanta löner på arbetsplatsen. Alla som omfattas av löneförhandlingen bidrar till lönepotten.
  
  Storleken på löneökningsutrymmet - t ex 3,0 % vid en  lönerevision  - säger inget om hur stor din löneökning ska vara. Potten är ett riktmärke, en kollektiv nivå för att säkra  reallöneökning  över tid.
  
  Potten fördelas individuellt och ska avgöras av din prestation utifrån de  lönekriterier  som finns på arbetsplatsen. Det innebär att några får en större del av potten och andra mindre.
  
  Alla  löneavtal  tillåter att löneökningsutrymmet kan vara större än vad som anges i avtalet - dock inte lägre. Löneökningsutrymme och lönepott
• Lönerevisionstidpunkt
  Tidpunkten då lönen ska ses över - revideras – vanligen en gång per år. Före en lönerevision  sker vanligen en lokal löneförhandling. 
• Lägsta lön
  I löneavtalet finns inskrivet vilken som är den lägsta månadslön du är garanterad. Minimilön och lägsta lön
• Lägsta lönehöjning
  Lägsta lönehöjning  garanterar att din löneökning ska uppgå till minst en bestämd summa vid lönerevisionen.
• Åtgärdsgaranti
  Om du får ingen eller en mycket låg löneökning, måste arbetsgivaren ta fram en handlingsplan för att du ska kunna få en bättre  löneutveckling  i fortsättningen.
• Lönekriterier  
  De faktorer som bedöms och ligger till grund när din individuella löneökning bestäms. Det här påverkar din lön.
• Stupstock
  I  löneavtal  som inte har ett fastställt löneökningsutrymme finns ofta en så kallad  stupstock . Stupstocken är ett  löneutrymme   som uppstår om Unionens  klubb  och arbetsgivare inte kan enas om hur stor löneökningarna ska vara.
• Löneanalys
  I löneanalysen kartlägger arbetsgivaren och Unionens  klubb  om det förekommer osakliga eller diskriminerande löneskillnader. Om det upptäcks sådana, ska de rättas till. Lönekartläggning
• Löneprinciper
  De centrala parternas gemensamma uppfattning om vilka värderingar och förhållningssätt som ska styra hur lönerna sätts, till exempel att lönen ska vara individuell och differentierad.
• Löneprocess
  De arbetsformer som  parterna  kommit överens om ska gälla för det lokala arbetet med att uppfylla de krav och intentioner som finns i det centrala löneavtalet.
• Lönesamtal
  Ett  lönesamtal  är ett regelbundet återkommande samtal mellan chef och anställd om hur arbetet utförs, vilka resultat som förväntas och vilken  kompetensutveckling  som behövs för att kunna göra ett bra eller bättre jobb och därmed förbättra lönen. Lönesamtal - gör så här 

Alternativa löneavtal

En del  löneavtal  innehåller ett alternativt  löneavtal  som de lokala  parterna  kan komma överens om att införa. Det alternativa löneavtalet ersätter då det centrala avtalet. Det alternativa löneavtalet utgår från att både  löneutrymme  och fördelning ska förhandlas lokalt. Det innehåller inte några i förväg bestämda löneökningar