Kollektivavtalet är viktigt
Att du ska ha rätt lön för ditt jobb, ersättning för dina övertidstimmar och tjänstepension när det väl är dags kan kännas som en självklarhet. Att du inte tvingas jobba över utan ersättning och att din lön inte ligger långt under andras löner i samma bransch. Att det inte ska vara svårt att få
föräldralön
, och att det inte ska vara ett problem att du vill ta semester. "Lönehöjning,
övertidsersättning
och tjänstepension. Allt detta kan ingå i kollektivavtalet - inte i lagen!"
Men på din arbetsplats är det din arbetsgivare själv som bestämmer spelreglerna, och du kan egentligen inte påverka vilka regler som ska gälla. Om den inte omfattas av ett
kollektivavtal
vill säga. Vill du vara med och bestämma reglerna för din semester,
föräldralön
och andra anställningsvillkor? Vill du känna att du tjänar som du förtjänar och att du och dina kollegor arbetar under rättvisa villkor? Då är det viktigt med
kollektivavtal
.
Öka ditt inflytande
Med Unionen har du alltid någon som jobbar för att reglerna och villkoren på din arbetsplats ska vara de bästa. Därför vill vi att du och alla våra medlemmar ska omfattas av ett bra
kollektivavtal
som ger dig trygga grundvillkor för din lön, arbetstid, semester och din anställning i stort. Dessutom ökar avtalet dina möjligheter att påverka på arbetsplatsen. För visste du att utan ett
kollektivavtal
på din arbetsplats så kan din arbetsgivare göra stora förändringar utan att informera eller förhandla i förväg? Men med ett
kollektivavtal
i ryggen har du som anställd möjlighet att påverka – jobba smart och maxa din kraft på arbetsplatsen med oss!
Stora skillnader
Det är stora skillnader mellan kollektivavtalade tjänstepensioner och icke-kollektivavtalade tjänstepensioner. Inte bara när det handlar om hur mycket du får betala för förvaltningen av ditt pensionskapital, utan också beroende på om du är man eller kvinna. Även hur din sjukförsäkring ser ut skiljer sig åt.
Laglöshet och minimilön
En arbetsgivare får betala hur låg lön som helst om företaget saknar
kollektivavtal
om han hittar någon som är beredd att arbeta för den låga lönen. En del av kollektivavtalets regler gäller sådant det inte finns någon lag om. Andra regler är förbättringar jämfört med lagstiftningen.
Så får du avtal på din arbetsplats
Finns det ett
kollektivavtal
på arbetsplatsen så gäller det alla anställda. Vill du veta mer om hur ni gör för att få
kollektivavtal
på din arbetsplats, kontakta Unionens kontor i din
region
så berättar vi mer.
Ditt inflytande
Kollektivavtal
på arbetsplatsen är en förutsättning för lokalt fackligt inflytande. På en arbetsplats utan
kollektivavtal
får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att ens informera personalen i förväg. Kollektivavtalet ger rätt till information- och
förhandling
.
Är du arbetsgivare?
Ett
kollektivavtal
ger inte bara fördelar åt anställda, avtalet ger också dig som arbetsgivare en grundtrygghet på arbetsplatsen. Genom kollektivavtalet vet alla på arbetsplatsen vad som gäller och det ger mer tid för både dig och din personal att fokusera på verksamheten. Med ett
kollektivavtal
på arbetsplatsen så har du som arbetsgivare också en fördel i att du garanteras fredsplikt under avtalsperioden, vilket innebär att ingen under denna period kan strejka sig till bättre villkor än de som står i avtalet.
Den svenska modellen
Samarbetet där fackförbund och arbetsgivare tillsammans reglerar viktiga delar av anställningsvillkoren i
kollektivavtal
, brukar kallas ”Den
svenska modellen
” och ger rättvisa konkurrensvillkor mellan företagen och bygger på att många är medlemmar i facket.