Vi är varandras arbetsmiljö. Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats. Här är några tips på hur du kan bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö.
Publicerad 07 juli 2021
Vi är varandras arbetsmiljö. Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats. För att nå dit krävs kunskap och medvetenhet om att alla människor är och har rätt att vara på många olika sätt. En miljö där alla medarbetare känner sig inkluderade och kan vara sig själva skapar förutsättningar för trivsel och en attraktiv arbetsplats.
Är du förtroendevald ? Då är det extra viktigt att du föregår med gott exempel och bidrar till trivsel och inkludering på arbetsplatsen.
Är du chef? Om du ser eller får höra att det finns medarbetare som beter eller uttrycker sig olämpligt är det viktigt att du tar ditt ansvar och tydligt markerar att beteendet är oacceptabelt.
Nästa artikel
Allt fler är nåbara även under sommarsemestern – för att det går och för att man tror att arbetsgivaren förväntar sig det. Men ska vi orka ett helt arbetsliv behöver semestern vara en tid för återhämtning. Därför behöver fler arbetsplatser tydliggöra vad som gäller så att inte medarbetarna tror att de behöver kolla mejl, mobil och teamschattar under semestern.
Enligt en ny rapport från Arbetsmiljöverket dör cirka 3000 personer varje år i förtid av sjukdomar eller skador orsakade av ohälsosamma arbetsmiljöer. Bara av jobbstress dör drygt 700 personer varje år och fler riskerar det att bli i framtiden. En bra arbetsmiljö är med andra ord livsviktig, och där ingår möjlighet till återhämtning och en ostörd semester.
Semestern är en lagstiftad rättighet och en arbetsgivare kan aldrig kräva att en medarbetare finns tillgänglig under sin semester. Man ska inte heller ha beredskap eller jour under semestern. Men när vi ständigt är nåbara är det svårare att sätta gränser.
För att göra ett bra jobb behövs en balans mellan arbete och fritid. Man behöver semester och möjligheten att vila från tankar på arbetet och känna att det är helt okej att logga ut och stänga av.
Inför den stundande semestern tycker Unionen att alla arbetsgivare ska ta fram en tillgänglighetspolicy. Där kan medarbetare och chefer tillsammans klargöra vad som gäller om man behöver kontakta någon under semestern. På så sätt kan medarbetarna känna sig trygga med att stänga av mobilen och känna att de inte ständigt behöva hålla koll på den ”ifall något skulle hända”. När stress och otydlighet minskar ökar möjligheten till återhämtning.
Och vilken arbetsgivare vill inte att medarbetare ska komma tillbaka till sitt jobb utvilade, med nya idéer och redo att ta sig an höstens nya utmaningar?
Låt därför semester blir just semester. Det är livsviktigt.
