Förkortning av arbetstid för småbarnsföräldrar

Rätt att gå ner i tid

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal hel arbetstid (utan att du samtidigt tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan) tills barnet fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår. Det innebär att du har rätt att vara deltidsledig utan föräldrapenning, men att du avstår lön i motsvarande grad.

Är normal arbetstid på arbetsplatsen åtta timmars arbetsdag kan du exempelvis jobba sex timmars arbetsdag (75 procent av normal arbetstid). Det går också att vara ledig på bestämda veckodagar under arbetsveckan. Det är möjligt för fler än en förälder att nyttja denna rätt samtidigt.

Dina arbetsuppgifter behöver anpassas efter din arbetstid

Om du går ner i tid behöver dina arbetsuppgifter anpassas och minskas i motsvarande grad som du går ner i arbetstid. 

Som småbarnsförälder är du skyddad mot beordrad övertid

Om du har gått ner i sysselsättningsgrad med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte själv vill arbeta övertid. Du har en beviljad tjänstledighet och har därmed rätt att gå hem i tid.
Mer om regler för övertid för småbarnsföräldrar

Deltidsarbete påverkar pension och andra ersättningar

Tänk på att din pension och andra eventuella ersättningar från både lagstadgade och kollektivavtalade försäkringar påverkas när du går ner i arbetstid och din inkomst blir lägre. Dessutom påverkas din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). 

Får du eller en annan förälder omvårdnadsbidrag för barnet? 

Om du eller en annan förälder får omvårdnadsbidrag för barnet har du också rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent. Det gäller även efter att barnet har fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår. 
Läs mer om vad som gäller hos Försäkringskassan

Anmäl förkortad arbetstid två månader i förväg 

Om du vill ha förkortad arbetstid ska du anmäla det till din arbetsgivare minst två månader innan ledigheten börjar eller så snart som möjligt (om du av någon anledning inte kan anmäla det två månader innan). Du kan förslagsvis meddela att du vill ha förkortad arbetstid genom att skriva ett mejl och prata med arbetsgivaren. Skriv hur länga du vill jobba med förkortad arbetstid och hur många procent av din arbetstid du vill vara ledig. Tänk på att inte skriva på ett avtal som ändrar din sysselsättningsgrad permanent. Spara en kopia på det du skickat till arbetsgivaren för säkerhets skull.

Du kan till exempel skriva så här:
”Jag vill anmäla att jag vill ha förkortad arbetstid för föräldraledighet på X procent (max 25 procent) av min normala arbetstid under perioden 1 april – 30 september år 20XX. Jag skulle vilja förlägga förkortningen av arbetstiden jämnt fördelat över arbetsveckan, det vill säga arbeta kortare dagar och sluta tidigare på eftermiddagarna.”

Kortare dagar eller en ledig dag

Det går att sprida ut ledigheten på alla veckans arbetsdagar genom att till exempel börja senare eller sluta tidigare varje dag. Alternativt kan du välja en viss dag per vecka som du är helt ledig.

Om du och din arbetsgivare inte kan komma överens om hur du ska ta ut ledighet vid förkortad arbetstid ska arbetsgivaren förlägga ledigheten enligt dina önskemål, om det inte medför påtaglig störning i verksamheten. Du som är medlem kan kontakta Unionen om du får problem med det.